En una España aún polarizada, en donde las organizaciones obervan la diversidad como fuente de conflictos interpersonales, conflictos de género, conflictos intergeneracionales y multi-culturales: ¿no estamos realmente obviando un problema de fondo tan evidente como un pobre y deficiente liderazgo en la gestión de personas?
Siete preguntas que te ayudaran a reflexionar sobre tu Liderazgo
Parte del liderazgo consiste en inspirar e influenciar a otras personas. Pero cuando se trata de tu habilidad de encontrar inspiración y motivación para cambiar e influir positivamente en tus propios comportamientos, estas 7 preguntas te ayudarán a reflexionar sobre tu capacidad de liderazgo.
Programa de Liderazgo y Optimización de Equipos para Managers y mandos intermedios 2020
Programa de Liderazgo y Optimización de Equipos para Managers y Mandos Intermedios 2020
Cuando tu liderazgo depende de los KPI’s y de la eficiencia de tu equipo, contar con una herramienta objetiva y precisa que te ofrezca soluciones a tus necesidades de efectividad personal y efectividad de equipos de trabajo es clave para asegurar el éxito de tu gestión y el liderazgo de tu empresa.
El Programa de Liderazgo y Optimización de Equipos te ofrece una herramienta de formación de alto impacto, una herramienta objetiva y confiable (80-90% precisión) diseñada para desarrollar tu liderazgo y ayudarte a avanzar en tu carrera, con tu equipo y en tu organización.
Una formación que pone el foco en ayudar a líderes y aspirantes a líderes a liberar su potencial, a desarrollar y liberar el potencial de equipos y a crear equipos de alto rendimiento.
Con el Programa de Liderazgo y Optimización de Equipos te transformarás en un líder más versátil, más agil, con capacidad de movilizar a personas. Desarrollarás tu habilidad de sumergirte en desafíos de liderazgo reales, aprenderás a generar impacto en equipos de trabajo y en tu empresa, a utilizar herramientas de optimización de eficiencia personal y de equipos de trabajo fácilmente integrables con sistemas de medición de productividad, asegurando el éxito de tu liderazgo y el liderazgo de tu empresa.
Un programa que reportará a tu desarrollo profesional y al crecimiento de tu empresa un valor 30 veces superior al valor de la inversión.
¿Que aprenderás?
- información valiosa sobre tu estilo de liderazgo, datos contrastables, medibles, objetivos y precisos (80-90% confiabilidad) sobre tu estilo de liderazgo fomentando tu autoconocimiento, la comprensión de tus motivadores, tu habilidades comunicativas, tu habilidad de pensamiento o visión integral, tus valores, tu nivel de compromiso, tu inteligencia emocional y capacidad de liderazgo.
- a crear, optimizar y gestionar equipos de alto rendimiento a través de desafíos de liderazgo de gran alcance,
- analizar, ser consciente de los efectos que tiene tu estilo de liderazgo en los miembros de tu equipo.
- gestionar la relación con terceros con una visión 360º para poder determinar estrategias efectivas en la gestión de personas.
- aplicar o adaptar tu estilo de liderazgo para enfrentar desafíos específicos en la gestión de tus funciones.
- tomar las decisiones oportunas a la hora de crear equipos de alto rendimiento.
- impulsar y gestionar las condiciones que impulsan el rendimiento del equipo. Gestionar equipos desde el conocimiento y gestión de factores de desempeño menos medibles como: iniciativa, cooperación, compromiso, percepción de esfuerzos de los demás y los propios, grado de satisfacción de empleados e identificación con la empresa.
- definir claramente los pasos a seguir para aumentar la satisfacción y el compromiso de los miembros de tu equipo.
- desarrollar habilidades de gestión eficaz de personas para alcanzar la conversión de su potencial en capacidad ilimitada de alcanzar metas y logros de manera eficaz y auténtica.
- desarrollar, empoderar y coachear miembros de tu equipo para que puedan responsabilizarse de su desarrollo, de sus objetivos y alcanzar metas.
- manejar situaciones de liderazgo estresantes y exigentes.
- tomar las riendas de tu desarrollo profesional.
- tomar mejores decisiones respecto al estado actual de proyecto, estrategia o campaña que te encuentras liderando y de esta forma, poder definir una línea de acción futura.
FORMADORA:
Lydia Cuervo es Analista, Consultora, Coach de Liderazgo y Alto Rendimiento y cuenta con 25 años de experiencia internacional transversal en el mundo de la consultoría como mujer emprendedora. Lydia ha residido, se ha formardo en difrerentes paises: Estados Unidos, Reino Unido y España. Y ha emprendido en mercados remotos como Siberia, Rusia, liderando proyectos, coacheando, mentorizando y apoyando personas en casi todos los niveles.
¿DÓNDE?
Club 567
Calle Velazquez 12, 4º, 28001 Madrid
Coaching de Liderazgo: tu herramienta hacia el éxito
Coaching de Liderazgo, la única herramienta en el mercado que te aporta valor y soluciones 90-100% exitosas en el desarrollo de planes de crecimiento, desarrollo y capacitación personal, profesional y empresarial. Descubre como el Coachng de Liderazgo es la única herramienta que te brinda fiabilidad a la hora de alcanzar tus metas.
Dá un salto cualitativo en tus metas profesionales: Talento y Liderazgo, dos capacidades clave para llevar a tu empresa al éxito!
Liderazgo y Talento: dos capacidades clave para llevar a tu empresa al éxito!
Hoy en día el objetivo de cualquier organización no es otro que conseguir líderes altamente cualificados que sean capaces de seleccionar y organizar equipos de alto rendimiento.
Si eres consciente de los desafíos de crecimiento que conllevan tus metas profesionales, si quieres ser un buen líder, un líder que demuestra destreza y visión de futuro, que se anticipe a los cambios. Un líder y que sepa dirigir, gestionar y multiplicar el talento reunido en la empresa para que funcione de manera pro activa, sincronizada, inteligente; y aporte valor e innovación a la empresa. Es el momento de desarrollar las habilidades y competencias necesarias.
El liderazgo es sin duda una de las capacidades más necesarias para el buen directivo: en el clima actual de mercado las organizaciones han necesitado dar giro en el perfil de sus líderes, demandando perfiles de liderazgo auténtico, un tipo de liderazgo opuesto al concepto de líder de dominación, imposición y poder que aún domina la mentalidad de la mayoría de las organizaciones y sus directivos.
Un giro de perfil de liderazgo que ha conllevado nuevas necesidades en las empresas: encontrar buenos líderes y ser capaces de formar a sus líderes en habilidades de gestión de personas y talento, que les lleve a alcanzar sus metas empresariales a través de equipos de alto rendimiento.
Hoy día ser un buen líder exige dedicación y tiempo para dirigir y gestionar a personas y equipos, para facilitar los procesos de desarrollo de trabajadores y ayudar a equipos a crecer. Una situación nueva que confirma las mayores problemáticas de los directivos y líderes actuales, que deben enfrentar nuevas cargas de tareas, gestionar bien su tiempo y poder dedicar el tiempo necesario al crecimiento de sus trabajadores, dentro del ritmo elevado que les exige sus puestos de trabajo.
Identificar y orientar el tipo de liderazgo, ayudar al directivo a conocerse a si mismo, saber qué imagen proyecta, gestionar sus estilos naturales, encontrar el entorno empresarial adecuado para llevar a cabo su liderazgo de manera exitosa, desarrollar las habilidades y competencias necesarias para la gestión exitosa de personas y equipos. Son todas capacidades top incluídas en mis programas integrales de desarrollo directivo.
Programas de desarrollo Directivo dirigidos a formar buenos líderes y a ofrecer a las empresas programas para localizar, formar perfiles altamente cualificados, optimizar, reubicar y retener el talento, todos ellos de incesante demanda en el el mercado actual.
Si quieres conocer más sobre mis Programas integrales de Desarrollo Directivo, contacta conmigo, estaré encantada de ofrecerte una visión estratégica de como mis programas de desarrollo directivo te van a ayudar a alcanzar tus metas profesionales y empresariales.
Coaching Profesional y Liderazgo: Más de 10 razones de peso para contratar un coach de liderazgo
Coaching Profesional y Liderazgo
La mayoría de las empresas modernas utilizan los términos “liderazgo y gestión” para describir las habilidades y conductas clave que desean ver en sus supervisores, gerentes y ejecutiv@s. Dos términos que son utilizados para describir una misma competencia: lograr resultados a través de otros.
El liderazgo se trata pues de personas, se refiere a la capacidad de influir en el comportamiento de los demás para lograr un objetivo. Se trata de un conjunto de habilidades que ponen en juego muchas partes interrelacionadas -visión, confianza, influencia, carácter, servicio, motivación, inspiración, empoderamiento- y que prácticamente en todos los entornos empresariales de todo el mundo, depende de la capacidad del líder para comprender como trabajar con equipos, como mejorar las relaciones y la comunicación entre gerentes y equipos.
El coaching de liderazgo de directores ejecutiv@s, gerentes, propietari@s de pequeñas empresas y líderes no solo funciona, sino que se ha establecido como una potente herramienta en favor del desarrollo profesional y empresarial que otorga más y mejores resultados, no solo a nivel individual (desarrollo de líderes) sino a nivel organizacional, promoviendo:
- la mejora de desempeño y resultados en la consecución de objetivos profesionales
- un aumento en la productividad
- la atracción y desarrollo de talento
- la mejora de habilidades de trabajadores
- una mayor satisfacción en el trabajo
- el crecimiento de la empresa a través de la expansión de equipos de liderazgo
- el auto-marketing y una imagen poderosa de empresa “branding”
- un camino hacia un lugar de trabajo más enriquecido
El Coaching de Liderazgo funciona tan bien que en tan solo en un año, ha generardo una inversión de aproximadamente 1.500 millones de dólares a nivel global.
Si eres un director/a ejecutiv@, gerente, propietari@ de una pequeña empresa o un líder de equipos, posiblemente te estarás haciendo la siguiente pregunta:
¿Conozco en extensión como el coaching de liderazgo me puede ayudar a mejorar resultados en la consecución de mis objetivos profesionales?
¿Conozco los beneficios que me va a aportar trabajar con un coach de liderazgo?
En entornos de ritmo acelerado, en el que se espera de ti un alto rendimiento, habilidades técnicas agudas y que exhibas un comportamiento sólido de liderazgo, propiedad y responsabilidad, contratar un coach de liderazgo puede ser un poderoso catalizador para convertirte en el profesional que más quieres ser.
Si tienes una verdadera voluntad de crecer pero aún tienes dudas sobre como un coach de liderazgo te puede ayudar en tu desarrollo profesional y como puede ayudar a tu empresa, a continuación encontrarás más de 10 razones de peso para empezar a trabajar con un coach de liderazgo:
1. poder contar con un marco estructurado de desarrollo, una guia para definir y desarrollar aquellas conductas, áreas de mejora y de capacitación que tienen el mayor impacto en el desempeño de la organización.
2. poder validar competencias y a correlacionar competencias con los resultados de rendimiento.
3. poder mejorar de tres a cinco de dieciséis competencias, de un nivel bueno a excelente, mejorándo enormemente los resultados de tu rendimiento y de la productividad de la empresa.
4. poder escoger entre aquellas competencias que son fortalezas naturales y las que son más relevantes para el puesto de trabajo.
5. poder mejorar tus niveles de motivación: fomentar tu energía personal y la de tus equipos. El desarrollo de liderazgo que busca aumentar un número menor de fortalezas naturales (competencias) es altamente energizante. ¡Este tipo de liderazgo duplica las tasas de crecimiento personal, de desarrollo de liderazgo y mejora de resultados!.
6. poder desarrollar fortalezas para superar debilidades.
7. poder utilizar un enfoque en competencias para ayudarte a mejorar tu efectividad. Al igual que un dispositivo de mapeo GPS, el enfoque en competencias centrado en evaluaciónes personales y evaluaciones de retroalimentación 360 te ayudan a identificar dónde te encuentras y qué rutas te llevarán a tu próximo nivel de rendimiento. El mapeo de las competencias de compañeros en puestos gerenciales (360º) es igualmente clave ya que te ayudará en el uso del entrenamiento cruzado de fortalezas para trazar tu viaje de mejora y desarrollar fortalezas.
8. poder evaluar los resultados de rendimiento (el qué) en base a tus fortalezas, no en base a las competencias (el cómo). Un modelo eficaz de liderazgo centrado en fortalezas te ayudará a aplicar tu ingenio para poner en juego tus talentos y motivadores y aprovechar tus fortalezas naturales para satisfacer las necesidades organizativas específicas de tu puesto.
9. poder mejorar tus habilidades sociales, la comunicación y la toma de decisiones efectiva.
10. poder disponer de un sistema eficaz de gestión del rendimiento para identificar qué hacer, establecer objetivos claros y medidas de éxito.
11. podere mejorar tu Inteligencia Emocional (EQ), fomentando una mayor conciencia de tí mism@, una mejora de la autorregulación y de las habilidades interpersonales “soft skills”. Según estudios realizados sobre el área de desarrollo de consejeros ejecutivos, ha quedado probado que la “autoconciencia” y las “habilidades interpersonales son las áreas más demandadas en programas de coaching de liderazgo ejecutivo.
12. poder contar con un mapa de ruta de crecimiento, alcanzar metas y poder medir y valorar progresos en el marco de tu organización o empresa.
13. poder contar con una relación bidireccional. coach-lider, en la que ambos vais a trabajar mano a mano en tu desarrollo profesional. Tener un socio con sólida experiencia en liderazgo que va a promover tu liderazgo eficaz, tu rendimiento optimo y avance profesional a demás de identificar tus puntos ciegos y los obstáculos.
14. poder contar con una relación enfocada en el futuro (consecución de tus metas) y construída desde el dominio de la conversación, utilizado la escucha activa y la indagación para aumentar tu autoconciencia y autodominio en tus relaciones profesionales, tus habilidades y fortalezas, tus estilos de comunicación y forma de pensar.
LIDERAZGO PERSONAL SIN LÍMITES: Principios del éxito personal y profesional
Liderazgo Personal: Taller de Coaching y Liderazgo, día 26 de Abril de 6-8pm en el Club 567 Madrid
“El lider se conoce a sí mismo, sus fortalezas, y sabe lo que puede llegar a ser, y este es su enfoque“. Lydia Cuervo
¿Que es el Liderazgo Personal? ¿Dirías que conoces los principios y herramientas del éxito personal y como enocontrar oportunidades para usarlas todos los días en pro de tu éxito profesional?
Este taller tiene como objetivo ofrecerte un overview sobre los 5 principios en los que se sustenta el liderazgo y el éxito personal; y cómo utilizar estos principios como potentes herramientas en tu carrera profesional, tanto en el ámbito empresarial, como en el ámbito del empresario individual (autónomo).
Toda persona, empresario y/o CEO debe ser conocedor de que el liderazgo esta centrado en una cualidad personal altamente valorada: el poder de inspirar a otros, cualidad que sin duda está cimentada en el carácter: conocerse a sí mismo, conocer sus fortalezas, ejercitar su visión, perspectiva e influencia para alcanzar sus objetivos y añadir valor a la empresa y a la sociedad. Como dijo Norman Schwarzkopf :
“El liderazgo es una potente combinación de estrategia y carácter. Pero si debes quedarte sin una, quédate sin estrategia”.
En este breve taller exploraremos los 5 principios básicos del liderazgo personal y cómo convertirlos en potentes herramientas en el ámbito empresarial y profesional. Dedicaremos 20 minutos a explorar cada uno de los 5 principios que sustentan el liderazgo: Identidad/Enfoque, Perspectiva, Influencia, Dominio de sí mismo y Añadir Valor. Principios que, a mi entender y en base a mi amplia experiencia como mujer emprendedora en el ámbito internacional, llegando a abrir mercados remotos como Siberia, Rusia, son claves para tener éxito en cualquier proyecto que iniciemos y lideremos en la vida, porque nunca hay que olvidar que detrás de cada gran proyecto hay siempre grandes personas.
Entre las herramientas que te ofrece este taller vamos a explorar una herramienta, entre otras, destinada a facilitar la labor de liderazgo a través de la visualización, para las personas, empresarios individuales o CEOs puedan no solo focalizar su visión, sino transmitirla a sus equipos, parejeas, familias, para que conozcan y entiendan su labor diaria y pueda alcanzar metas exitosamente sin la resistencia subyacente frente a una visión de negocio nueva (al cambio).
Un taller abierto a todas las personas, con independencia del cargo profesional que ocupan y el nivel de desarrollo personal o profesional que hayan alcanzado, un taller para añadirte valor donde adquirir un nuevo conocimiento sencillo pero potente sobre tí mismo y explorar herramientas dentro de tu propia esfera de poder personal altamente efectivas para la consecución de su metas profesionales y personales.
Un liderazgo que cada uno de nosotros poseemos para dirigir nuestra propia vida y controlar nuestros resultados, un liderazgo sin límites que te permitirá:
- tomar el control de nuestra vida
- descubrir nuestras prioridades en la vida
- crear enfoque
- ser más productivos:
- aumentar nuestra influencia y poder personal
- facilitar la interorización de nuestro liderazgo y el respeto y reconocimiento de los demás.
Un taller que cambiará la manera en que te percibes a tí mismo y al mundo. Para más información: CONTACTA CONMIGO
Bebiendo tus fortalezas, innovando tu mundo!
Identificar fortalezas ha ayudado a millones de personas a descubrir qué es lo que hacen mejor. Comenzar a usar tus fortalezas hoy es clave para maximizar tu potencial.
Lydia Cuervo, coach y líder transformacional y te ofrece una forma única de hacer coaching que te impactará y marcará la diferencia en tu vida ¿Te interesa saber más?
