Qué es el Desarrollo del Liderazgo (Leadership Development)

El Desarrollo del Liderazgo (Leadership Development) es una  metodología de desarrollo profesional Ágil y Precisa que se centra en aportarte las herramientas, técnicas, conocimiento y asesoramiento profesional necesario para desarrollar tus habilidades y competencias de Liderazgo y poder convertirte en un/a Líder de Alto Desempeño.
 
Los programas de Desarrollo del Liderazgo varían enormemente en estilo de formación, siendo el Coaching y el Mentoring las metodologías de desarrollo del liderazgo más utilizadas a nivel global para asesorar, guiar, apoyar y desarrollar líderes presentes y futuros (nuevas generaciones).
 
¿Quieres hacer avanzar tu carrera profesional? ¿Contar con una Estrategia de desarrollo de tu Liderazgo sólida, centrada en tus fortalezas y en tu potencial? ¿Te gustaría que un profesional experimentado te asesorase, compartiese contigo sus  conocimientos, herramientas,  experiencia y consejos sobre su transformación hacia el Liderazgo de Alto Desempeño?.
 

El Liderazgo es un concepto complejo que aglutina diferentes Habilidades y Competencias profesionales clave para que el/la Líder desarrolle la capacidad de la influencia sobre aspectos claves de sus empleados, a fin de ayudarle a lograr objetivos grupales y comunes, lograr mejores rendimientos e inspirar hacia la excelencia.

¿Por qué debes desarrollar tus habilidades de Liderazgo?

Las siguientes estadísticas te vuelcan un “insight” actual y relevante del por qué el desarrollo del liderazgo es una agenda crucial para cualquier tipo de organización/empresa:

  • El 84% de las organizaciones esperan una escasez de líderes en los próximos cinco años.
  • Solo el 18% de las organizaciones dicen que sus líderes son “muy efectivos” para cumplir con los objetivos comerciales
  • El 83% dice que es importante desarrollar líderes en todos los niveles. Pero solo el 5% ha implementado completamente el desarrollo de liderazgo en todos los niveles.
  • El 25 % de las organizaciones dice que menos del 10 % de los puestos de liderazgo tienen sucesores listos y dispuestos.
  • Solo el 19% de las organizaciones dicen que son efectivas en el desarrollo de líderes.

Toma el Control de tus Resultados. La mejor inversión que puedes hacer es en tu Liderazgo.

¿Para quien es el Desarrollo del Liderazgo (Leadership Development)?

El Desarrollo del Liderazgo (Leadership Development) es una metodología que se centra en ayudar a profesionales y líderes a desarrollar sus habilidades de liderazgo clave de manera efectiva, impulsando su desarrollo profesional para que puedan alcanzar objetivos grupales de Alto Rendimiento y Excelencia con Agilidad. Y está especialmente diseñado para todos aquellos profesionales y líderes actuales y futuros que se enfrentan a uno o más de los siguientes desafíos:

  • Quieren alcanzar Altos Niveles de Excelencia en su gerencia
  • Necesitan prepararse para un Puesto de Responsabilidad
  • Quieren mejorar Resultados en la  gestión de equipos de trabajo y personas
  • Quieren impulsar una Promoción profesional.
Lydia Cuervo Desarrollo del Liderazgo Profesionales y Organizaciones

Desarrolla tus Habilidades de Liderazgo con Precisión y Agilidad

Mis Programas de Desarrollo del Liderazgo (Leadership Development) para Profesionales y Empresas/Organizaciones te ofrecen una combinación de metodologías de desarrollo centrada en Resultados, Técnicas, Herramientas de Alta Precisión (85-95% confiabilidad) y Asesoramiento Profesional para ayudarte a desarrollar habilidades clave de liderazgo y alcanzar nuevas competencias profesionales con AGILIDAD y ÉXITO; facilitandote una mayor satisfacción en tus resultados y una comprensión de los desafíos del lado de la “gestión de personas” de las organizaciones.

Mis Programas de Desarrollo del Liderazgo (Leadership Development) te ayudarán a tí y a tu Empresa u Organización a alcanzar altos niveles de rendimiento y excelencia, eliminando la falta de motivación y compromiso (“engagement”) en equipos de trabajo, facilitando que puedas:

    • Definir y desarrollar un Plan de Desarrollo de Habilidades de Liderazgo Personalizado en atención a las necesidades de desarrollo  propias y las necesidades de cada profesional (organizaciones).
    • Identificar de manera individual fortalezas y debilidades de estilo de dirección y como el estilo de dirección impacta el rendimiento del equipo.
    • Conseguir Objetividad, Fiabilidad, Credidbilidad en la concreción del nivel de desarrollo de habilidades a realizar, con independencia de opiniones o juicios personales.
    • Desarrollar Habilidades de Liderazgo y Gestión de Personas centradadas en las mejoras crucialmente importantes para el Puesto/Cargo
    • Desarrollar la Capacidad de Motivación Personal y de Equipos de Trabajo
    • Gestionar a través del desarrollo la Habilidad de la Comunicación Efectiva
    • Crear, optimizar y gestionar Equipos de Alto Rendimiento 
    • Gestionar personas con una visión estratégica 360º de la productividad
    • Gestionar las condiciones o “índices menos medibles” que impulsan el rendimiento del equipo
    • Aumentar la satisfacción y el compromiso de equipos
    • Convertirte en un/a Líder Coach: Desarrollar, empoderar y coachear miembros de tu equipo para que puedan responsabilizarse de su desarrollo, de sus objetivos y alcanzar metas.
    • Aumentar la Agilidad organizacional
    • Convertirte en un Líder más eficaz de Alto Desempeño.

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