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Un análisis de empleabilidad es un proceso en el que se evalúan las habilidades, calificaciones y experiencia de un individuo para determinar su atractivo para los empleadores potenciales. Este tipo de análisis puede ser útil para las personas que buscan un nuevo trabajo o que desean comprender sus fortalezas y debilidades en relación con el mercado laboral.
Hay una serie de factores que pueden influir en la empleabilidad de una persona, incluida su educación y formación, su experiencia laboral, sus habilidades y conocimientos técnicos, sus habilidades interpersonales y de comunicación, y su adecuación general a la cultura y los valores de la empresa.
Para realizar un análisis de empleabilidad, es posible que desee considerar los siguientes pasos:
Identifique sus habilidades y calificaciones: haga una lista de sus habilidades y calificaciones, incluida su educación, experiencia laboral y cualquier capacitación o certificación que haya recibido.
Evalúe sus habilidades: considere cuáles de sus habilidades son más relevantes para el tipo de trabajo que está buscando y piense en cómo las ha utilizado en el pasado para lograr el éxito.
Investigue el mercado laboral: busque ofertas de trabajo en su campo para tener una idea de las habilidades y calificaciones que tienen más demanda.
Revise su currículum: asegúrese de que su currículum refleje con precisión sus habilidades y calificaciones, y considere cómo puede adaptarlo para resaltar sus experiencias y logros más relevantes.
Busque comentarios: solicite comentarios de colegas, amigos o un entrenador de carrera profesional para tener una idea de qué tan atractivo es para los posibles empleadores.
Al realizar un análisis de empleabilidad, puede obtener una mejor comprensión de sus fortalezas y debilidades en relación con el mercado laboral, y tomar medidas para mejorar su empleabilidad y aumentar sus posibilidades de éxito en su búsqueda de empleo.
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Info in English
An employability analysis is a process in which an individual’s skills, qualifications, and experience are evaluated in order to determine their attractiveness to potential employers. This type of analysis can be helpful for individuals who are looking for a new job or who want to understand their strengths and weaknesses as they relate to the job market.
There are a number of factors that can influence an individual’s employability, including their education and training, their work experience, their technical skills and knowledge, their communication and interpersonal skills, and their overall fit with the company culture and values.
To conduct an employability analysis, you may want to consider the following steps:
- Identify your skills and qualifications: Make a list of your skills and qualifications, including your education, work experience, and any training or certifications you have received.
- Assess your skills: Consider which of your skills are most relevant to the type of job you are seeking, and think about how you have used these skills in the past to achieve success.
- Research the job market: Look at job openings in your field to get a sense of the skills and qualifications that are most in demand.
- Review your resume: Make sure your resume accurately reflects your skills and qualifications, and consider how you can tailor it to highlight your most relevant experiences and achievements.
- Seek feedback: Ask for feedback from colleagues, friends, or a professional career coach to get a sense of how attractive you are to potential employers.
By conducting an employability analysis, you can gain a better understanding of your strengths and weaknesses as they relate to the job market, and take steps to improve your employability and increase your chances of success in your job search.
