Análisis de Perfil Profesional y Empleabilidad

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¿Buscas mejorar tu empleabilidad, presentarte como el mejor candidato en los procesos de selección y conseguir el trabajo de tus sueños?

¡Un Análisis de tu Empleabilidad es lo que necesitas!

Las empresas tras el Covid-19 se han vuelto más exigentes a la hora de reclutar personal y el factor crucial para tomar la decisión de contratación se centra en tu nivel de empleabilidad. El nivel de empleabilidad mide el grado en que tu candidatura es atractiva para las empresas que la reciben, además de las posibilidades reales (Potencial) que tienes de encontrar un buen trabajo.

Lydia Cuervo, Coach experta en Carrera Profesional y Analísta del Talento para empresas y reclutadores, te ofrece un análisis detallado de tu nivel de empleabilidad, identificando cuales son tus Talentos, tus Fortalezas, tu Valor diferencial para las empresas, asi como las variables de tu perfil profesional que te destacan como el mejor candidato. Además de un análisis pormenorizado de tus debilidades para que puedas trabajarlas y evitar que te resten puntos en el mercado laboral actual. Y un Plan de Desarrollo Profesional  individualizado “a medida” para que puedas prepararte la entrevista, evitar improvisaciones, demostrar a las empresas que has crecido, que eres el mejor candidato y conseguir el puesto!.

Un análisis de empleabilidad es la herramienta imprescindible que toda persona necesita si lo que que busca es:

☑️ Avanzar en su carrera

☑️ Trazar una Planificación Estratégica y sólida de tu futuro profesional

☑️ Conseguir su trabajo ideal (target role)

☑️ Afrontar el proceso de selección con mayores probabilidades de éxito

☑️ Lograr objetivos profesionales en el 2023

¡No te quedes atrás y solicita ya tu Análisis de Empleabilidad!

Descripción

información de servicio

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Un análisis de empleabilidad es un proceso en el que se evalúan las habilidades, calificaciones y experiencia de un individuo para determinar su atractivo para los empleadores potenciales. Este tipo de análisis puede ser útil para las personas que buscan un nuevo trabajo o que desean comprender sus fortalezas y debilidades en relación con el mercado laboral.

Hay una serie de factores que pueden influir en la empleabilidad de una persona, incluida su educación y formación, su experiencia laboral, sus habilidades y conocimientos técnicos, sus habilidades interpersonales y de comunicación, y su adecuación general a la cultura y los valores de la empresa.

Para realizar un análisis de empleabilidad, es posible que desee considerar los siguientes pasos:

Identifique sus habilidades y calificaciones: haga una lista de sus habilidades y calificaciones, incluida su educación, experiencia laboral y cualquier capacitación o certificación que haya recibido.

Evalúe sus habilidades: considere cuáles de sus habilidades son más relevantes para el tipo de trabajo que está buscando y piense en cómo las ha utilizado en el pasado para lograr el éxito.

Investigue el mercado laboral: busque ofertas de trabajo en su campo para tener una idea de las habilidades y calificaciones que tienen más demanda.

Revise su currículum: asegúrese de que su currículum refleje con precisión sus habilidades y calificaciones, y considere cómo puede adaptarlo para resaltar sus experiencias y logros más relevantes.

Busque comentarios: solicite comentarios de colegas, amigos o un entrenador de carrera profesional para tener una idea de qué tan atractivo es para los posibles empleadores.

Al realizar un análisis de empleabilidad, puede obtener una mejor comprensión de sus fortalezas y debilidades en relación con el mercado laboral, y tomar medidas para mejorar su empleabilidad y aumentar sus posibilidades de éxito en su búsqueda de empleo.

Info in English

An employability analysis is a process in which an individual’s skills, qualifications, and experience are evaluated in order to determine their attractiveness to potential employers. This type of analysis can be helpful for individuals who are looking for a new job or who want to understand their strengths and weaknesses as they relate to the job market.

There are a number of factors that can influence an individual’s employability, including their education and training, their work experience, their technical skills and knowledge, their communication and interpersonal skills, and their overall fit with the company culture and values.

To conduct an employability analysis, you may want to consider the following steps:

  1. Identify your skills and qualifications: Make a list of your skills and qualifications, including your education, work experience, and any training or certifications you have received.
  2. Assess your skills: Consider which of your skills are most relevant to the type of job you are seeking, and think about how you have used these skills in the past to achieve success.
  3. Research the job market: Look at job openings in your field to get a sense of the skills and qualifications that are most in demand.
  4. Review your resume: Make sure your resume accurately reflects your skills and qualifications, and consider how you can tailor it to highlight your most relevant experiences and achievements.
  5. Seek feedback: Ask for feedback from colleagues, friends, or a professional career coach to get a sense of how attractive you are to potential employers.

By conducting an employability analysis, you can gain a better understanding of your strengths and weaknesses as they relate to the job market, and take steps to improve your employability and increase your chances of success in your job search.

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