CRECIMIENTO EMPRESARIAL: DESARROLLO DIRECTIVO, LIDERAZGO, CAPACITACIÓN, EQUIPOS ALTO RENDIMIENTO. CULTURA.

En el actual contexto de mercado en el que vivimos, una adecuada ordenación de los medios humanos es necesaria para poder competir con otras empresas en el mismo mercado; para poder diferenciarte ofreciendo servicios en las mejores condiciones de calidad y precio. Y alcanzar objetivos de rentabilidad y obtención de beneficios.

En el ámbito de la empresa la primera premisa para planificar y gestionar un proceso de crecimiento es establecer un plan de desarrollo adecuado de personas y equipos. 

A la hora de clarificar y acotar direcciones de desarrollo y capacitación de empleados es importante tener en cuenta las siguientes premisas:

 

  1.   ¿Cual es la MISIÓN  de tu empresa
  2.   ¿Quien es tu CLIENTE?
  3.   ¿Qué VALORA tu cliente?
  4.   ¿ Cuales son tus RESULTADOS?
  5.   ¿Cuenta tu empresa con un ANÁLISIS DE TALENTO INTERNO, con una AUTOEVALUCACIÓN ESTRATÉGICA de sus RRHH?
  6.   ¿Cuenta tu empresa con un PLAN DE CAPACITACIÓN de sus empleados alineado con objetivos de Productividad?
  7.   ¿Conoce tu empresa cuales son NECESIDADES REALES DE DESARROLLO Y FORMACIÓN de sus trabajadores?

 

En los procesos de crecimiento empresarial, no es tanto lo que tienes sino cómo usas lo que tienes lo que marca la diferencia.

Liderazgo – Coaching – Acciones Formativas

Los programas para empresas que ofrecemos en Lydia Cuervo aportan un valor diferencial al aumentar de manera exponencial la capacidad de sus recursos humanos para sostener el cambio, generando un  impacto sustancial en la organización y beneficios que incluyen un mejor desempeño individual, de equipos y organizacional que afecta positivamente la cultura organizacional, que favorece una mejor reputación dentro de la industria, una mejor moral de los empleados y entornos laborales positivos, por lo tanto, una mayor productividad y mejores relaciones con los clientes.

Crecimiento Organizaciónal

Los programas de Crecimiento organizacional ayudan a empresas y organizaciones a establecer planes estratégicos de crecimiento aportándoles herramientas precisas y medibles para transformar comportamietnos y para medir el cambio. Consolidando el cambio sostenible, generando un cambio “transformacional” y no “transaccional”.

Las mejoras que se derivan directamente de los programas de desarrollo y formación para empresas:

  1. mejor aprendizaje ejecutivo
  2. ganancias en el desempeño corporativo
  3. mejores relaciones interpersonales
  4. mayor efectividad de liderazgo
  5. mejoras personales y organizacionales
  6. fomento de cultura de la organziacion

Team Building – Equipos Alto Rendimiento

Muchas veces, en las empresas los equipo directivo establecen planes estratégicos de la compañía en los que se establecen la visión  y / o se determinan los objetivos del equipo. Como resultado de estos nuevos planes, las personas, los equipos necesitan cambiar para ayudar a la organización a avanzar o pasar al siguiente nivel. En otras palabras, si va a ocurrir un cambio, todos los componentes de los equipos deben comprometerse y estar preparados para a afrontar los nuevos objetivos empresariales. Los programas de Team Builing y Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento que ofrecemos en Lydia Cuervo garantizan que las empresas cumplan los objetivos del equipo y que los equipos se mantengan enfocados para validar el progreso de cambio y garantizar que las prioridades principales sigan siendo correctas.

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ADQUISICIÓN DEL TALENTO

1.Benchmarking- Identifica el candidato más idóneo y con mayor potencial en alineamiento con las necesidades del puesto.

2.Monitorización- Identifica y mide áreas de desarrollo, habilidades, fortalezas, competencias e inteligencia emocional.

3.Contratación- Asegurarse de que los líderes y trabajadores son las personas idóneas para asegurar el éxito de la posición.

DESARROLLO DEL TALENTO

1.Incorporación- Introdución a la historia corporativa, la cultura y definición de la contribución personal del empleado al éxito corporativo.

2.Entrenamiento- Basado en autoevaluaciones de cada individuo y mejora de su inteligencia emocional.

3.Desarrollo de Competencias- Programas de identificación y herramientas de desarrollo de habilidades técnicas y blandas.

RETENCIÓN DEL TALENTO

1.Revisiones de desempeño- A través de herramientas de desarrollo positivas.

2.Desarrollo de Capacidades- Sobre la base de la Inteligencia emocional, habilidades sociales, motivación y empatía. Según necesidades individuales.

3.Promoción- Asegurarse de que la trayectoria profesional del empleado esté alineada con sus comportamientos,mentalidades, capacidades de expansión y potencial de liderazgo/gestión.

¿Necesitas Asesoramiento sobre las necesidades de crecimiento y desarrollo de RRHH de tu empresa ?

Envíanos tu consulta, estaremos encantados de ampliarte información sobre nuestros servicios de desarrollo y liderazgo para empresas.

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