Club del Líder Madrid el centro de Liderazgo al servicio de Empresas y Líderes en el centro de Madrid

Club del Lider 567 es un centro de referencia para el líder en Madrid, un hub para todo territorio nacional donde encontrar asesoramiento en materia de #liderazgo_efectivo y las últimas herramientas y tendencias en el área de desarrollo de liderazgo personal, directivo y organizacional.

Lydia Cuervo, su fundadora y presidenta, ha creado un centro al servicio de empresas y líderes donde se fomenta y apoya el desarrollo de nuevas líneas de liderazgo en nuestro país, facilitando el apoyo, la ayuda y el conocimiento más actual en materia de liderazgo.

Club del Líder 567 contribuye a maximizar el potencial de personas, líderes y empresas para que, a través del asesoramiento estratégico y acciones de formativas regulares, puedan afrontar con éxito los nuevos desafíos de liderazgo y gestión de personas en las organziaciones del S. XXI. Asesoramiento y acciones formativas cuyo objetivo es promover que personas y empresas se conviertan en líderes efectivos, versátiles, ágiles, competitivos y altamente capacitados, creando equipos de alto rendimiento y generando valor para las culturas empresariales y para la sociedad.

Club del Líder 567 abre sus puertas al público en el madrileño Barrio de Salamanca, con la finalidad de ofrecer asesoramiento y servicios de consultoría a personas y empresas, compartiendo una visión estratégica sobre el crecimiento empresarial y lineas de liderazgo efectivas. Ofreciendo soluciones efectivas para afrontar desafíos de eficacia personal, de equipos de trabajo y organizacionales.

Un centro de desarrollo del Liderazgo comprometido con la formación continuada y el desarrollo de personas y empresas, y a tal fin ofrece acciones de formación regulares, talleres y bootcamps focalizados en la creación de valor y capacitación del líder. Que brinda un punto de reunión y networking de líderes y empresas del ámbito nacional e internacional.

* MADRID CENTRO: barrio de Salamanca, Calle Velazquez 12, 4ª, 28001

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El mundo está cambiando, generando entornos de trabajo variables en el que muchas de las herramientas de desarrollo de enfoque clásico ya no resultan eficaces para gestionar el cambio. Siendo necesario desarrollar un nuevo set de habilidades y de pensamiento (mindset) que aporten el impulso, la motivación y garantías para enfrentar los cambios con éxito.

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