Sueldo alto

¿Aprovechas tus competencias para conseguir un sueldo alto, para avanzar en tu carrera y abordar objetivos de alto nivel?

Si eres líder, manager acostumbrado/a a verte como un/a profesional de alto desempeño, puede resultarte incómodo sentir tu rol y tu sueldo cuestionados por los nuevos desafíos del mercado y las nuevas exigencias de talento de las empresas.

El periodo estival es el momento del año en el que recibo gran número de consultas sobre gestión y planificación de carrera profesional; y sobre el abordaje de objetivos de alto nivel que se han venido posponiendo a lo largo del año.

Cada vez, más a menudo, son más los profesionales que verbalizan su deseo de seguir creciendo en su trabajo y alcanzar objetivos profesionales de alto nivel. Un deseo que a menudo suele ir acompañado de sentimientos de ansiedad o incluso miedo. Después de todo, la narrativa del éxito en el mundo corporativo solo tiene una historia: conseguir una promoción y ascender jerárquicamente.

Desear crecer profesionalmente, ascender en la escalera corporativa, alcanzar el puesto deseado, conseguir un gran sueldo, puede parecer arriesgado desde el punto de vista personal… emocionalmente, la idea de dar un paso adelante, de avanzar profesionalmente puede verse como un riesgo después de haber trabajado tan duro para haber llegado donde se ha llegado.

Pero si en en tu trabajo, en tu rol actual te sientes estancado/a, si tu sueldo no incrementa, es importante darte cuenta de que puede que te hayas topado o estás a punto de toparte con la pared.

Si te sientes estancado/a en el trabajo, si tu sueldo no se actualiza, si las cosas en tu rol no funcionan como habías imaginado o te habían informado, si te has topado con una pared, aquí tienes tres estrategias efectivas que puedes usar para ayudarte a de crecer profesionalmente y seguir alcanzando objetivos profesionales de alto nivel de manera eficaz.

Estrategias para seguir creciendo y alcanzar un sueldo alto:

1. Conócete a ti mismo:
Las personas más efectivas son aquellas que se conocen a sí mismas, sus habilidades, sus debilidades, por lo que son capaces de desarrollar estrategias efectivas que den respuesta a sus objetivos de crecimiento profesional y personal. (solicita evaluación perfil profesional y fortalezas aquí)

Los profesionales, por razones comprensibles, tienden a seguir duplicando las estrategias que les han resultado efectivas en su rol. Esta no es una mala estrategia por lo general, pero se convierte en una debilidad si no te permite observar con claridad en que ocasiones es necesario cambiar tu comportamiento.

Una estrategia efectiva consiste sin duda en entenderte a ti mismo/a y aclarar, ampliar que te lleva a afrontar nuevos desafíos siempre de la misma manera; y saber reconocer cuándo es el momento de enfocarte en otra estrategia.

Poder reconocer tus patrones de comportamiento es siempre útil y te permite identificar que es lo que necesitas trabajar para seguir creciendo; así como visualizar nuevas posibilidades de acción, manteniéndote motivado a lo largo del proceso de implementación.

2. Analiza tus Competencias:
El dicho de que en el camino al éxito “todos tenemos nuestro propio camino” puede sonar simplista, pero es cierto.

El éxito de tu carrera profesional depende de tu contribución, del valor que aportas a las empresas/organizaciones.

El alto desempeño, el valor que aportas a las empresas depende de tu desarrollo profesional (habilidades técnicas) y de tu crecimiento personal (actitud).

Contar con un diagnóstico preciso y objetivo de tus Competencias es clave para alcanzar un desempeño superior y prepararte para dar el salto, para avanzar y lograr un sueldo alto. (solicita evaluación perfil competencias aquí)

Si dentro de tus ambiciones se encuentra alcanzar un sueldo alto, la estrategia más efectiva que debes concentrarte es en desarrollar ÚNICAMENTE aquellas habilidades que necesitas actualmente; o bien las habilidades que necesitas para el rol/puesto que aspiras lograr. Y saber que habilidades desarrollar, que competencias vas a necesitar requiere un buen trabajo de análisis.

3. Planifica, Gestiona tu Carrera Profesional:
Es comprensible querer cumplir con los objetivos que has establecido anteriormente, especialmente cuando parece que otros compañeros en el trabajo están consiguiendo sueldos altos más rápido que tú. Pero tienes que ser consciente de que sin una estrategia sólida de tu carrera, el riesgo de no conseguir lo que te propones puede llevarte a descarrilar.

Tomarte un tiempo para parar, para analizar nuevas oportunidades profesionales y trazar un un plan robusto que te lleve a lograr un sueldo alto, tus objetivos profesionales de alto nivel, te brindará la energía y la claridad que necesitas para avanzar de manera rápida, para saber como diferenciarte y cumplir metas de manera sostenible. (solicita asesoramiento sobre planificación de carrera profesional aquí)

De hecho, debido a que muchas personas están re-evaluando sus prioridades y expectativas después de la pandemia, este puede ser el momento idóneo para enfocarte en planificar tu carrera y tu siguiente salto!

Si en tus objetivos está conseguir un sueldo alto, seguir creciendo como profesional, conseguir un ascenso, negociar un rango salarial más alto, No arriesgar ni perseguir tus sueños acaba siendo una mala opción.

Si estás decidido a abordar tus objetivos profesionales y no tienes claro como pasar a la acción y conseguir el rol, el salario alto que tanto has soñado, puedo ayudarte!

Envíame tu solicitud de contacto con el tema que deseas consultar, y te contestaré en menos de 24 horas!

Lydia Cuervo es Coach Ejecutivo, Asesora experta de Desarrollo Profesional y Desarrollo y Gestión de Carrera Profesional. Bilingüe (inglés-español) tiene más de 20 años de experiencia multifuncional y ha trabajado con profesionales de Europa, EEUU y Rusia. Sus amplios conocimientos técnicos, su extensa cualificación y sus Herramientas innovadoras brindan a profesionales, empresas y emprendedores una formación y herramientas prácticas y eficaces para alcanzar con éxito objetivos en una variedad de entornos profesionales; y el liderazgo en el competitivo mercado actual.

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