Planificación de Carrera: alcanzar el siguiente nivel en tu carrera profesional, convertirte en Chief Executive requiere de un enfoque de planificación práctico, estructurado y por competencias.

El término planificación de carrera (plan de carrera profesional) por lo general provoca uno de los siguientes tipos de reacciones en las personas:

  1. Algunas personas encuentran el concepto de planificación de carrera tan abstracto o aburrido que no entienden lo que significa.
  2. Y otras personas (las ambiciosas, las competitivas, las motivadas) suelen estar tan presumiblemente orientadas hacia su propio avance profesional que no logran cuestionar si su propio enfoque es el más efectivo.

Ambas formas de pensar o reaccionar, aunque naturales, presentan sus propias limitaciones.

Ambas formas de pensar o reaccionar NO te permiten contemplar los beneficios prácticos que te ofrece utilizar la planifcación de carrera como herramienta de crecimiento.

¿Qué es la planificación de carrera, que ventajas tiene? ¿Por qué es tan importante contar con una planificación (plan de carrera) robusta?

Coaching de Empresas_Lydia CuervoLa planificación de carrera, un plan de carrera, es una herramienta de desarrollo profesional que puede tomar una variedad de formas, pero en esencia, se puede definir como un análisis objetivo y estratégico de tus recursos propios, una estrategia de gestión eficiente de tu futuro profesional, de los recursos con los que cuentas y los recursos que vas a necesitar para alcanzar el siguiente nivel en tu carrera. Una herramienta que te preparará para que puedas observar ventanas de oportunidad profesional y que estés listo/a para tomarlas.

La planificación de carrera (plan de carrera) es una herramienta que te ofrece un proceso estructurado del desarrollo de tu carrera, sirviéndote como guía para asegurarte que trabajas en la dirección adecuada para alcanzar aquellos objetivos profesionales, que aún no has conseguido; en alineamiento con la fase o el momento profesional en el que te encuentras en tu trayectoria profesional.

Contar con una planificación de carrera (plan de carrera) robusta es la herramienta que marca el éxito profesional y la diferencia entre tener un trabajo y estar al control de tu carrera profesional, de tu futuro profesional.

Tener un trabajo por lo general se queda simplemente en eso, en tener un empleo, un puesto de trabajo que te ayuda a sostener o cumplir un objetivo a corto plazo, pero que NO está conectado con tus objetivos profesionales a largo plazo.

Plan de carrera profesional: Plan para el desarrollo y gestión de tu carrera profesional

Contar con una planificación de carrera (plan de carrera) como herramienta de desarrollo profesional te aporta grandes beneficios, con independencia de dónde te encuentres hoy a nivel profesional.

Una planificación de carrera, un plan de desarrollo y gestión de tu carrera profesional, a menudo tiene una estructura de un  5-7 años que implica una serie de objetivos y logros de acuerdo con tus valores y metas.

Lydia Cuervo Asesoramiento LaboralLa planficiación de carrera como herramienta de gestión y desarrollo de tu carrera profesional,  te ayudará a retomar el control de tu destino profesional, a ser pro activo, impulsar acciones conscientes para alcanzar tus metas; y poder realizar una medición y seguimiento de tus resultados y logros.

Una herramienta que te pone al control de tu futuro, en vez quedarte sentado/a sin hacer nada, adaptarte a una situación laboral que ya no te es satisfactoria y/o esperar a que tu empresa te ofrezca el ascenso o promoción que tanto deseas.

Si tu objetivo es convertirte en director ejecutivo/a, Chief Executive (C-Level), necesitas prepararte profesionalmente, necesitas contar con un plan, una hoja de ruta que te muestre el camino que debes trazar para conseguirlo!.

Lydia Cuervo_HerramientasAlcanzar metas profesionales con éxito es un fenómeno complejo que depende de muchos factores internos, externos, subjetivos y objetivos, ya que solo ocurre cuando la persona está preparada para observar la ventana de oportunidad que se le presenta, está preparada para el desafío y está preparada para avanzar en su carrera.

Al igual que cualquier proyecto empresarial o de desarrollo necesita de una planificación para ser implementado con éxito, es este aspecto, tu carrera profesional no es diferente.

Contar con una planificación robusta de tu carrera, de tu futuro profesional, te ofrece una herramienta de desarrollo profesional altamente eficaz, al aportarte un visual organizado de tus aspiraciones profesionales y de los pasos que vas a tener que dar para alcanzarlas. Una herramienta de medición realista de tus expectativas al igual que una herramienta para la evaluación de nuevos enfoques y criterios a lo largo del camino para alcanzar tus metas.

Una planficación de carrera (plan de carrera) te ayudará estipular y a visualizar tus objetivos a largo plazo y dar forma a tus decisiones actuales para ayudarte a orientarte hacia ellos. Y, como todos los demás planes, un marco de trabajo sujeto a constante actualización y revisión (con el tiempo, tus circunstancias personales cambiarán, al igual que tus preferencias, tus valores, tus creencias, tus gustos, tus habilidades y tus recursos).

Un paso clave, pero que a menudo se pasa por alto en el desarrollo de un plan de carrera, es tener una visión del tipo de roles que deseas tener en el futuro (Target Role).

Otro paso clave en el desarrollo de un plan de carrera es crear un “mapa de pasos” que vas a necesitas trazar para obtener cualquier rol profesional determinado. Por ejemplo, llegar desde donde estás hoy hasta donde quieres llegar puede requerir experiencia en un sector diferente, una recomendación, experiencia internacional, experiencia de voluntariado/prácticas, un MBA etc.

A la hora de realizar una planificación de carrera (plan de carrera), aunque puede presentar una variedad de formas, es imprescindible que contemple los siguientes pasos:Lydia Cuervo Coach Laboral , Coach de Carrera Profesional

–>1. Assesment Profiling.- Un 360 sobre tu perfil profesional, medición objetiva y precisa de los recursos con los que cuentas e identificación, detección de tus debilidades. –
–>2. Definición de lo que significa para ti el éxito.
–>3. Establecimiento de objetivos profesionales
–>4. Establecimiento de un Plan de Acción


Lydia Cuervo Coach Laboral, Gestión de Carrera ProfesionalSi deseas impulsar tu carrera profesional, convertirte en director ejecutivo/a, un directivo/a C-Level, Chief Executive, necesitas herramientas precisas, aplicar metodologías probadas de desarrollo profesional que te ofrezcan el descubrimiento de nuevas ventanas de oportunidad que te ayuden a prepararte a través de un Plan de Carrera robusto y efectivo; y que te guíen a alcanzar tus objetivos profesionales.

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Lydia Cuervo Coaching Laboral | Desarrollo Profesional y Directivo | Desarrollo del Liderazgo | Agilidad Empresarial | Mentoring | Talento | Formación Epecialista bilingüe en Coaching y Mentoring Laboral, Career Coaching Mentoring, Carrera Profesional ( Career Management & Development), Desarrollo Profesional y Directivo (Professional & Executive Development), Alto Rendimiento (High Performance), Liderazgo ( Leadership). Master doble titulación Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional por ENEB y la Universidad Isabel I. Master Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional Universidad Isabel I y Escuela Negocios Europea de Barcelona (ENEB)

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