Cambiar de trabajo

Cambiar de trabajo, elegir un nuevo trabajo es un fenómeno complejo que requiere de un proceso más a allá de decidir qué hacer para ganarte la vida.

Para por un momento y piensa:  a lo largo de tu vida, el tiempo que vas a pasar en el trabajo es el 71% aproximadamente cada año. Quizá esta reflexión te ayude a entender mejor por qué cambiar de trabajo es una decisión compleja y enormemente relevante para tu desarrollo profesional, para tu bienestar y felicidad personal.

Así como cualquier proyecto empresarial y de desarrollo profesional necesita de una planificación sólida y eficiente para ser implementado con éxito, en este aspecto cambiar de trabajo no es diferente. Contar con una Planificación Estratégica de tu Carrera, de tu Futuro Profesional es clave!

Lydia Cuervo Career Coaching_Coaching LaboralDecidir cuál va a ser tu siguiente paso profesional como parte sustancial de tu vida requiere no subestimar la importancia de seleccionar el trabajo más adecuado para tu perfil profesional. Poder contar con un Plan Estratégico que te ayude a cambiar de trabajo, conseguir los objetivos y metas profesionales que te propones de manera ágil y eficiente; es un imprescindible si deseas evitar el coste profesional y personal de errar en la elección.

Si estás pensando cambiar de trabajo, a la hora de tomar una decisión, 4 son los factores claves que debes considerar a la hora de planificar e implementar el cambio de trabajo de manera exitosa:

  1. Autoconocimiento: aprender más sobre ti mismo/a te ayudará a determinar lo que quieres y necesitas de un trabajo, aportándote una visión 360º estratégica (“insight”) sobre tus talentos, motivaciones, los recursos con los que cuentas y el potencial o el valor que aportas a las empresas. El autoconocimiento te aporta un entendimiento sobre tu perfil profesional clave a la hora de explorar diferentes opciones de cambio de trabajo, roles e industrias potenciales. Poder evaluar lo que estás buscando, es decir cuál es el objetivo que persigues con el cambio de Lydia Cuervo Analista de Compentencias Profesionalestrabajo, aprender sobre ti mismo/a, cuales son tus intereses, las cosas que disfrutas hacer, tus valores, ideas y creencias relacionados con el trabajo. Tu perfil profesional, tus rasgos sociales, tus motivaciones, fortalezas y debilidades y actitudes. Cuales son tus aptitudes, tus talentos naturales, tus habilidades, las competencias profesionales que has adquirido a través del entrenamiento, práctica y la formación. Cuales son los entornos de trabajo que prefieres, cuales son tus intereses y necesidades de desarrollo profesional, que tipo de capacitación o formación pueden ser los adecuados para impulsar tu carrera y valor profesional; son sin duda imprescindibles para poder tomar una decisión de cambio de trabajo informada y exitosa.
  2. Exploración de opciones: la fase de exploración se enfoca en ayudarte a investigar y valorar las opciones de trabajos que encajan con tu perfil y aspiraciones, ambiciones profesionales. Recopilar información sobre el mercado laboral, incluidos los salarios medios y las perspectivas laborales. Las habilidades y competencias laborales más solicitadas por las empresas, es un imprescindible a la hora de crear un embudo de selección, desechando aquellos trabajos que no te atraen, para poder obtener más información sobre aquellos que sí te atraen.
  3. Medición de Encaje (“fit): poder tomar decisiones informadas sobre qué trabajo es el mejor, el más adecuado para ti, tu perfil y tus competencias profesionales, es otro factor clave para el éxito en el cambio de trabajo. Poder valorar, con Predectibilidad y Precisión tu encaje profesional, te permitirá establecer un segundo embudo de opciones aun más preciso y trazar, en base a él, una planificación estratégica de cambio de trabajo aún más sólida y robusta. Al igual que te permitirá valorar cuál va a ser el nivel de preparación que vas a necesitar para realizar el cambio de trabajo, el coste asociado a metodologías de entrenamiento y capacitación (Coaching); y los posibles obstáculos que puedes encontrar en el camino.
  4.  Planificación Estratégica: trazar un Plan de Acción Realista y Ágil que te sirva como guía para Lydia Cuervo Planificación Carrera Profesionalmapear los pasos necesarios que debes realizar para alcanzar tu objetivo de cambiar de trabajo de manera satisfactoria y eficiente. Una planificación que incluya el tipo de programas de formación y capacitación vas a necesitar para adquirir las competencias y certificaciones profesionales necesarias; al igual que una estrategia de búsqueda de trabajo ágil, eficiente y efectiva. Cualquiera que sea la fase en la que te encuentres en tu carrera, tomarte el tiempo para planificar te ayudará a mantenerte enfocado y en un camino orientado a objetivos.

¿Quieres impulsar tu carrera?

¿Quieres cambiar de trabajo pero no sabes bien como hacerlo o dispones de poco tiempo?

Intentar cambiar de trabajo es una tarea ardua, un proceso agotador a la vez que complicado que puedes enfrentar por ti mismo/a; o puedes realizar con mi ayuda, para que como Coach y Mentora de Carrera (Coach y Mentora Laboral) pueda facilitar que impulses e implementes el proceso del cambio. con éxito.

Lydia Cuervo Coach Laboral, Gestión de Carrera ProfesionalComo Coach y Mentora de Carrera (Coach y Mentora Laboral) y experta en gestión y desarrollo de carrera, poseo conocimientos avanzados en temas relacionados con el mercado laboral y el desarrollo profesional (es decir, descubrimiento de talento, orientación laboral, planificación de carrera, redacción de currículum, búsqueda de empleo, preparación entrevista, negociación de salario, liderazgo ejecutivo). Y puedo entrenarte y asesorarte sobre cómo cambiar de trabajo y mejorar profesionalmente de manera ágil y exitosa. Ayudándote a comprender mejor las oportunidades de avanzar en tu carrera profesional y también explorar nuevas oportunidades (“ventanas de oportunidad”) que quizás no hayas contemplado dentro de tu industria.

Mis programas de Coaching y Mentoring de Carrera (Coaching y Mentoring Laboral) Competency Fitness y Professional Branding, Presenciales y Online, están centrados en metodologías de desarrollo profesional probadas y exactas; y enfocados a ayudarte a gestionar tus recursos de manera eficiente y trazar una planificación estratégica segura para gestionar el cambio y alcanzar tus objetivos profesionales con éxito. Y te ofrecen soluciones a medida de las necesidades profesionales de Ejecutivos C Level, altos directivos, mandos nivel medio y todos aquellas personas que os enfrentáis a uno o más de los siguientes desafíos:

—> Queréis construir una carrera exitosa


—> Necesitáis prepararos para el próximo paso o ciclo profesional


—> Queréis impulsar un cambio de trabajo o cambio de carrera (transición profesional)

¿Quieres prepararte para cambiar de trabajo?

¿Quieres saber como mis programas y servicios te van a ayudar a gestionar el cambio y alcanzar tus objetivos profesionales?

Agenda una consulta gratuita telefónica conmigo! Estaré encantada de conocer tu situación personal y ofrecerte soluciones efectivas y ágiles a tu situación profesional!

 

 

Lydia Cuervo Coaching Laboral | Desarrollo Profesional y Directivo | Desarrollo del Liderazgo | Agilidad Empresarial | Mentoring | Talento | Formación Epecialista bilingüe en Coaching y Mentoring Laboral, Career Coaching Mentoring, Carrera Profesional ( Career Management & Development), Desarrollo Profesional y Directivo (Professional & Executive Development), Alto Rendimiento (High Performance), Liderazgo ( Leadership). Master doble titulación Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional por ENEB y la Universidad Isabel I. Master Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional Universidad Isabel I y Escuela Negocios Europea de Barcelona (ENEB)

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