¿Estás pensando en un cambio de trabajo, cambio de sector, cambio carrera, giro profesional?

La pandemia ha alterado casi todas las normas laborales, provocando una reorganización en el mercado laboral que continúa repercutiendo en todos los sectores, tipos de trabajo y datos demográficos de los empleados.

El reciente aumento del número de personas que quieren cambiar de trabajo después de la pandemia es un hecho que te puede generar confusión: te puede dar la sensación, hacer pensar que cambiar de trabajo, encontrar una buena nueva y gratificante oportunidad de trabajo que te permita labrarte una magnífica carrera profesional, puede estar a tu alcance de manera fortuita; haciéndote perder el foco en un mercado abarrotado de candidatos con curriculums interesantes.

La búsqueda de trabajo sigue siendo un trabajo arduo que consume un gran nivel de energía, dedicación y tiempo. Especialmente si te encuentras entre los muchos profesionales que están re-evaluando su trayectoria profesional y considerando ingresar en un sector diferente o tipo de trabajo/rol completamente nuevo. Una situación personal en la que, sin duda, hay mucho que considerar, investigar, analizar, gestionar, preparar y planificar. Sobre todo en un entorno en el que muchas personas han dejado sus trabajos;  en el que las empresas, tras la pandemia, requieren de un cierto nivel de preparación excepcional, de un esfuerzo adicional por parte de sus trabajadores; y muchos puestos siguen quedando vacantes, al encotrar las empresas dificultades para encontrar candidatos idoneos.

En un entorno laboral como el actual, poner tu foco en renunciar (ver informe Gallup “gran renuncia”), en vez de enfocarte en encontrar tu gran oportunidad, tu “ventana de oportunidad” (window of opportunity) es un error.

Si, de acuerdo, la Gran Renuncia se ha convertido en un fenómeno social, en una tendencia viral en redes sociales, pero a la hora de plantearte, planificar y tomar decisiones sobre tu futuro profesional, solo de ti y de nadie más que de tí, depende mantenerte enfocado en lo que es realmente importante!

Encontrar un trabajo en el actual mercado es un arduo trabajo, que, más que nunca, necesita de una una adecuada estrategia con el foco en que tengas éxito!. Y para ello poder contar con una hoja de ruta práctica que te ayude a encontrar el trabajo de tus sueños y avanzar en tu carrera de manera ágil y con certidumbre es un imprescindible!

¿Crees que estás preparado/a para cambiar de trabajo?

Estas 4 variables que toda estrategia de cambio de trabajo o carrera debe contemplar, te van a ayudar a valorar si estás preparado/a.

Para ello lee cada variable, hazte a continuación las preguntas te invito a realizar a continuación, tómate tu tiempo para reflexionar y honestamente contestaté a ti mismo si estás preparado/a para realizar el cambio.

4 Variables que una estrategia ágil y efectiva para cambiar de trabajo:

  1. Análisis Objetivo de tu Perfil Profesional, tus verdaderas Motivaciones y el Tipo de Rol que mejor se adapta a tu perfil. Para ello hazte las siguientes preguntas: ¿Qué tipo de tareas encajan mejor con mi perfil profesional? ¿Qué me inspira a la acción? ¿Qué conocimientos y talentos necesitaría para alcanzar mi target rol? ¿Del 1 al 10, siendo 1 el valor más bajo, como de preparado dirías que estás para alcanzar tu target rol, para realizar el cambio?
  2. Análisis Objetivo de tus Fortalezas, Competencias, Rendimiento y Debilidades. Para ello hazte las siguientes preguntas: ¿En qué destacas? ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Qué haces mejor que los demás? ¿Qué actividades te resultan más gratificantes? ¿En qué tipo de ambiente rindes mejor? ¿En qué fallas más que los demás? ¿Qué actitudes o comportamientos te impiden alcanzar tus objetivos de cambio de trabajo?
  3. Análisis Objetivo de tus Valores. Para ello hazte las siguientes preguntas: ¿Qué es lo realmente importante para mí en la vida? ¿Se encuentra alguno de mis valores actualmente comprometido en el desempeño de mis funciones, o por el establecimiento de mis objetivos profesionales? ¿Qué conjunto de valores tiene la empresa en la que actualmente trabajo? ¿Qué valores admiro en las empresas que me inspiran?
  4. Análisis Objetivo de to Encaje o “fit”. Para ello hazte las siguientes preguntas: ¿Que cambiarías en tu actual empresa si pudieses? ¿Del 1 al 10 como de importante es para ti encontrar un trabajo que te permita un encaje de más del 80% con tu personalidad, fortalezas, motivaciones y valores, objetivos profesionales? ¿En que número, del 1 al 10, dirías que te encuentra hoy respecto a lograr un encaje de al menos un 80%?

Si eres profesional y enfrentas, en el actual mercado, a alguno o todos de los siguientes desafíos:

  • Quieres construir una carrera de éxito
  • Necesitas prepararte para el próximo paso en tu carrera o ciclo profesional
  • Quieres impulsar una cambio de trabajo, una promoción, un cambio de carrera o cambio de sector.

 

¡Puedo ayudarte a gestionar y planificar tu futuro profesional de manera objetiva, precisa y eficiente! Para que puedas alcanzar las metas profesionales que te propones y necesitas con éxito y certidumbre.
Mis metodologías de Coaching Laboral (Career Coaching) y Mentoring Laboral (Career Mentoring) te brindarán las herramientas, el conocimiento, el asesoramiento, consejo y apoyo que necesitas para ayudarte a mapear mejor todos los elementos o variables clave de tu preparación o ventana de oportunidad (window of opportunity); imprescindibles para la gestión efectiva de tu carrera profesional, para que logres tus objetivos profesionales y puedas avanzar en tu carrera profesional de manera ágil, con confianza y con la certidumbre que necesitas.

¿Te gustaría recibir información sobre como Programas de Mentoring Laboral (Career Mentoring) y Coaching Laboral (Career Coaching) te ayudan a avanzar en tu carrerera profesional? ¿Como mi asesoramiento, mi experiencia internacional, mi conocimiento sobre cambiar de trabajo, mis técnicas y herramientas y mi estructura de sesiones trabajo probada, precisa y 100% efectiva, facilitarán que puedas conseguir la promoción que tanto deseas con exito!

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Lydia Cuervo Coaching Laboral | Mentoring Laboral ! Desarrollo Profesional y Directivo | Liderazgo | Agilidad Empresarial. Epecialista bilingüe en Coaching Laboral, Mentoring Laboral, Career Coaching, Career Mentoring, Gestión de Carrera Profesional ( Career Management & Development), Desarrollo Profesional y Directivo (Professional & Executive Development), Alto Rendimiento (High Performance), Liderazgo ( Leadership). Master doble titulación Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional por ENEB y la Universidad Isabel I. Master Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional Universidad Isabel I y Escuela Negocios Europea de Barcelona (ENEB)

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