5 Razones por las que cambiar de trabajo y no esperar más tiempo

Puede parecer que, en este momento, muchas personas prefieren conformarse y seguir en sus trabajos y, es posible, que tengas la tentación de seguir sus pasos, pero no te dejes influenciar por lo que hacen los demás, máxime cuando estamos viviendo un momento sin precedentes. Como decía Guillermo Shedo:

"Un barco en el puerto es seguro, pero no es para lo que los barcos son construidos".

Lydia Cuervo CoachSi te estás planteando dejar tu trabajo actual, es importante que analices detenidamente si seguir en tu organización actual es, de hecho, la mejor manera de lograr tus objetivos profesionales a largo plazo: los cambios que estamos viendo ahora (salidas masivas y una reorganización del organigrama de las organizaciones) significan niveles de oportunidad sin precedentes para los empleados de todos los niveles.

Aquí encontrarás 5 razones por las que decidir marcharte y no esperar más tiempo.

1. Las empresas están ofreciendo beneficios adicionales para atraer nuevo talento.

Hasta un 41% de los empleados está pensando en cambiar de puesto de trabajo o de carrera en este momento. Hay muchas razones por las cuales consideran marcharse: algunos trabajadores pueden estar hartos de la cultura tóxica o poco apreciativa de la empresa existente, los arreglos laborales inflexibles o la desigualdad salarial. Entrenamiento de Líderes_Lydia CuervoAlgunos pueden estar sufriendo de agotamiento o insatisfacción general en el trabajo o la vida. Algunos están dejando sus trabajos simplemente porque pueden permitírselo: los ahorros personales alcanzaron un récord del 33% este año. Agrega las oportunidades de “trabajar desde cualquier lugar” y podrás comprender por qué en 2021 estamos viviendo un momento sin precedentes en el que los empleados están renunciando a sus trabajos en cifras récord; y por qué las empresas están buscando y demandando nuevo talento. Con tanta gente saliendo, se están generando una gran cantidad de cambios dentro de las organizaciones y estos cambios generan nuevas oportunidades, nuevos proyectos, roles o responsabilidades vacantes que las empresas necesitan cubrir. Entender cuáles son tus talentos es imprescindible para aprovechar las nuevas oportunidades laborales y realizar un cambio de manera exitosa. Contar con una Evaluación de Perfil Profesional o “Assesment Profiling” ( te brinda la información sobre tu perfil profesional y el valor que aportas a las empresas necesaria para realizar el cambio de trabajo de manera eficaz.

2. No cuentas con un patrocinador o un mentor dentro de la empresa que te apoye y te ayude a crecer.

Se ha escrito mucho sobre el valor de la tutoría, pero los expertos saben que el valor real radica en el Asesoramiento de Carrera_Lydia Cuervopatrocinio. Un patrocinador es alguien que te conoce a ti y a tu trabajo, y que responderá por ti. Un patrocinador es alguien con poder, influencia e influencia en tu organización que hablará por ti en el momento de la promoción y compensación: en tiempos de cambio, cuando se produce una rotación y hay oportunidades disponibles, es probable que presenten tu nombre. Si no tienes la suerte de tener a alguien en la empresa que te patrocine en este momento, puede que debas reflexionar sobre si vale la pena redoblar tus esfuerzos, trabajar duro y hacerles saber lo comprometido que estás con la empresa. En épocas de cambio y rotación, es posible que otras empresas estén buscando talento como el tuyo, incluso estén dispuestas a valorar y apreciar tus talentos más que en tu empresa actual. Contar con asesoramiento profesional sobre tu carrera es clave para aprender que empresas están buscando talento como el tuyo y ayudarte a realizar el cambio de trabajo con seguiridad y con éxito.

¿Quieres más información sobre mis servicios de Asesoramiento de Carrera? Pide una Consulta Gratuita, estaré encantada de conocerte y brindarte luz sobre los siguientes pasos que debes tomar para realizar el cambio de manera eficaz.

3. No estás alcanzando tus metas profesionales.

Si no tienes oportunidad de ganarte una reputación destacada por tus esfuerzos y compromiso en la empresa, ni poder crecer y alcanzar tus metas profesionalesLydia Cuervo Coach Redacción CV, a pesar de brindar valor en exceso a tu equipo y organización, generar soluciones innovadoras para problemas aparentemente insolubles. ¿Por qué quedarte ahora? Un nuevo trabajo puede brindarte nuevas y mejores oportunidades para lograr tus ambiciones profesionales, dada la salida de empleados clave en las empresas y la reorganización: la pandemia ha llevado a muchas empresas a revisar sus metas e iniciativas estratégicas y están aprovechando la coyuntura para buscar talento extraordinario, trabajadores con un conjunto de nuevas habilidades y competencias que agregan valor a la organización.

4. No tienes influencia para negociar.

Aunque ahora, con tanta rotación, es un fantástico momento Encuentra un Nuevo Trabajo con Éxitopara negociar, sin embargo, no estás completamente satisfecho con tu situación actual, te sientes estancado/a, has intentado hablar con tu jefe sobre tu remuneración, flexibilidad en el lugar de trabajo y las oportunidades de desarrollo en la empresa, como la capacitación en liderazgo, sobre como quieres que sea tu futuro en la empresa, pero no has tenido éxito. ¿Que te hace pensar que seguir en la empresa actual te va a brindar nuevas y mejores oportunidades que la actual para negociar? Pregúntate: ¿Qué puede cambiar en tu empresa actual durante los próximos seis a 12 meses que te haga considerar que van a mejorar tu influencia para negociar?

 

5. Estás Capacitado/a.

Cambiar a una nueva empresa es emocionante y un salto en el desarrollo de tu carrera. Si estás preparado/a para ello, si has desarrollado una mentalidad de crecimiento, apertura para Coaching Profesional_Lydia Cuervoaprender y escuchar, y una actitud positiva, habilidades cruciales para tener éxito, ¿Que te hace demorar buscar un nuevo trabajo?. Si tienes dudas sobre si estas capacitado o no para dar el salto, una Evaluación de Perfil Profesional o  “Assesment Profiling” te va a ayudar a identificar y demostrar a las empresas tus talentos y el valor que como profesional le vas a aportar, a la vez que diseñar un plan con las acciones necesarias para que aumenten la probabilidad de encontrar un nuevo trabajo que te ofrezca más satisfacciones y oportunidades de crecimento continuo. Conoce más sobre mis Evaluaciones de Perfil Profesional.

¿Te gustaría conocer con más detalle mis servicios de Asesoramiento y Coaching de Carrera? Pide una Consulta Gratuita, estaré encantada de conocerte y brindarte luz sobre los siguientes pasos que debes tomar para realizar el cambio de manera eficaz.

Lydia Cuervo Coaching Laboral | Mentoring Laboral ! Desarrollo Profesional y Directivo | Liderazgo | Agilidad Empresarial. Epecialista bilingüe en Coaching Laboral, Mentoring Laboral, Career Coaching, Career Mentoring, Gestión de Carrera Profesional ( Career Management & Development), Desarrollo Profesional y Directivo (Professional & Executive Development), Alto Rendimiento (High Performance), Liderazgo ( Leadership). Master doble titulación Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional por ENEB y la Universidad Isabel I. Master Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional Universidad Isabel I y Escuela Negocios Europea de Barcelona (ENEB)

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