Si dentro de tus ambiciones está posicionarte como líder, optimizar tu liderazgo para seguir alcanzando metas ambiciosas en el paradigma de mercado post-covid sigue leyendo porque este blog te interesa 👇

¿Por qué no eres un Líder?

El liderazgo es una meta de gran actualidad. La dura realidad es que vivimos en un mundo inundado de aspirantes a líderes y por mucho que algunos no quieran admitirlo, no todos podemos o debemos convertirnos en líderes (esta es mi opinión sobre el argumento de si los líderes nacen o se hacen).Lydia Cuervo_Líder_Principios del Liderzgo

¿Qué factores impactan tu Liderazgo?

1. Percepción personal del Liderazgo: por el simple hecho de desear ser un/a líder, de querer alcanzar el Liderazgo, no significa que cualquier persona tiene el carácter, las habilidades, el perfil necesarios para ser un líder.

2. Falta de Capacitación Profesional: si crees que eres un líder, pero no has sido reconocido como tal, tienes un problema. O te equivocas en tu percepción o tus equipos no reconocen tu talento.

¿Como optimizar tu liderazgo?

Si siempre has querido ser el/la mejor en todo lo que haces, si aspiras a alcanzar una posición de liderazgo, altos estándares de eficiencia y calidad, cualquiera de los dos escenarios descritos anteriormente pueden resolverse si estás dispuest@ a trabajar!.

Si estás dispuesto a desarrollarte, a crecer como profesional, a formarte, a optimizar tus habilidades de liderazgo.

Como optimizar el Liderazgo es una de las preguntas que a menudo me preguntan mis clientes: ¿Que necesito hacer para llegar a la cima, Lydia?. Como si pensaran que existe una receta de liderazgo mágica express para optimizar su liderazgo y alcanzar la cima del éxito.

Yo les respondo que aunque si bien es cierto que existen muchos caminos hacia el liderazgo, ciertamente no todos son iguales.

Programa de Liderzgo_Lydia CuervoQuizás la característica más reveladora de la percepción que muchas personas tienen del liderazgo es alcanzar la cima del éxito, ser líder con una intención puramente individualista, sin denotar ningún tipo de interés en ayudar a otros, a los demás, a los miembros de sus equipos a desarrollarse, a progresar. Lo cual no deja de asombrarme en especial por la cantidad de personas en este país, España, que ostentan posiciones de liderazgo que no deberían exhibir.

Del mismo modo igualmente me sorprende encontrar formadores profesionales que obvian el carácter holístico del nuevo líder, del liderazgo eficaz, tal y como se ha consolidado a nivel global por grandes líderes mundiales.

Para ayudarte a comprender el carácter holistico del liderazgo he confeccionado una lista de situaciones que no te hacen líder, a fin de que te ayude a entender con mayor amplitud la figura del líder y el liderazgo; y te ayude a reflexionar sobre cuales de tus comportamientos y acciones, no te hacen un líder.

¿Estás preparad@? Aquí tienes la lista:

No eres un líder si:

  1. No obtienes resultados: los verdaderos líderes se desarrollan, son conductores, hacen el trabajo, superan constantemente las expectativas. No resultados = No liderazgo, así de simple.
  2. Obtienes resultados de la manera incorrecta: si la única forma en que puedes resolver la carencia de resultados es mediante artimañas o embustes, no eres un líder. Los fines no justifican los medios. Si abusas de tu influencia, no tratas bien a las personas o confundes la manipulación con el liderazgo, podrás ganar algunas batallas, pero perderás la guerra. Claves del Liderazgo_Lydia Cuervo
  3. No te importa: la indiferencia es una característica que no se adapta bien al liderazgo. Simplemente no puedes ser un líder si no te preocupas por aquellos a quienes lideras.
  4. Está persiguiendo una posición y no un propósito superior: si valoras el interés propio por encima del servicio más allá de sí mismo, simplemente no comprendes el concepto de liderazgo. El liderazgo se trata de ayudar a otros a mejorar, el poder a menudo viene con el liderazgo, pero no es lo que impulsa a los verdaderos líderes.
  5. Te preocupas más por hacer promesas que por cumplirlas: el liderazgo no se trata de retórica; se trata de tus acciones.
  6. Encorsetas a las personas: deja de decirle a tus equipos por qué no pueden hacer algo y muéstrales cómo pueden hacerlo. Los líderes no ponen a las personas en cajas, es su obligación liberarlas de las cajas. El verdadero liderazgo consiste en desarrollar a las personas para que llegen a lugares a los que no sabían podían llegar.
  7. Sigues las reglas en lugar de romperlas: el “status quo” es el gran enemigo del liderazgo. El liderazgo no es más que comprender la necesidad de cambio y luego poseer la capacidad de realizarlo.
  8. Tensionas el talento en lugar de retenerlo: el liderazgo real sirve como un imán del talento, no como un repelente del talento. Si no puedes adquirir talento, no puedes desarrollar talento o no puedes retener talento, no eres un líder.
  9. Te atribuyes el mérito en lugar de dárselo al equipo: el verdadero liderazgo no se encuentra buscando ser el centro de atención, sino buscando desarrollar, empoderar a los demás. Los mejores líderes solo usan “yo” cuando aceptan la responsabilidad por los fracasos. Del mismo modo, se utilizan “nosotros” cuando se refieren a los éxitos.
  10. Te preocupas más por el proceso que por las personas: sin personas no tienes nada que liderar. Cuando colocas las cosas por encima de las personas a las que diriges, has fracasado como líder.

 

¿Quieres desarrollar, optimizar tu Liderazgo?

 

Programa de Liderzgo_Lydia Cuervo

 

Lydia Cuervo Coaching Laboral | Mentoring Laboral ! Desarrollo Profesional y Directivo | Liderazgo | Agilidad Empresarial. Epecialista bilingüe en Coaching Laboral, Mentoring Laboral, Career Coaching, Career Mentoring, Gestión de Carrera Profesional ( Career Management & Development), Desarrollo Profesional y Directivo (Professional & Executive Development), Alto Rendimiento (High Performance), Liderazgo ( Leadership). Master doble titulación Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional por ENEB y la Universidad Isabel I. Master Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional Universidad Isabel I y Escuela Negocios Europea de Barcelona (ENEB)

3 Replies to “Que No te hace un Líder”

  1. Rebirthing 1 year ago

    Muy buen post! Que importante es tener un coaching empresarial en todas la empresas para que no ocurran cosas como las que dices en el post.
    Saludos!

    1. Gracias por tus comentarios Rebirthing. Conocer que es lo que no funciona es el primer paso hacia la transformación del líder, hacia el desarrollo del líder efectivo!
      Saludos!
      Lydia Cuervo

    2. Hola Rebirthing , primeramente pedirte disculpas por una respuesta tardía! Efectivamente como comentas, el liderazgo efectivo es la llave del éxito empresariall,el desarrollo de potencial de equipos y personas y el fundamento de una buena cultura empresarial! Gracias por tu comentarío!

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