Orientación laboral y plan de carrera, la ruta hacia el éxito!

Orientación laboral, la ruta segura hacia el éxito. ✅

En tiempos de gran incertidumbre, la orientación laboral y la planificación de carrera son dos herramientas clave para el éxito de tu futuro profesional. Saber elegir la carrera más adecuada, poder definir un plan de carrera, establecer objetivos profesionales y desarrollar tus habilidades son cruciales para tu futuro.

La orientación laboral, la planificación de carrera es un proceso que consiste en hacer coincidir sistemáticamente tus objetivos profesionales y tus capacidades individuales con las oportunidades de éxito personal y profesional. Es un proceso de mejora del valor profesional futuro de las personas.

La orientación laboral y plan de carrera ofrecen asesoramiento profesional que alienta a las personas a explorar y recopilar información sobre sí mismos, lo que les permite desarrollar su autoconocimiento, desarrollar nuevas habilidades, adquirir competencias, tomar decisiones efectivas sobre su futuro, establecer metas y emprender acciones dirigidas a su consecución. Un proceso sin duda crucial para el crecimiento personal y el desarrollo profesional y una herramienta necesaria en la planificación estratégica de tu carrera al brindarte la oportunidad de elaborar estrategias adecuadas y efectivas para tus objetivos personales y contribuir al equilibrio entre el trabajo y la vida.Test de Productividad_Lydia Cuervo

¿Qué caracteriza la orientación y planificación profesional?

  1. Es un proceso de desarrollo e identificación del potencial a nivel personal y profesional.
  2. Ayuda a las personas a desarrollar las habilidades necesarias para encontrar empleo, ascender y conseguir promociones profesionales al capacitarlas para desempeñar diferentes funciones profesionales.
  3.  Define el perfil, carrera, habilidades y vocación de las personas.
  4. Aporta direcciones profesionales en lo que respecta a los objetivos profesionales.
  5. Establece un Plan de Acción dirigido a alcanzar los objetivos de elección individual de carrera, ocupación y trayectoria profesional.
  6. Fortalece la automotivación de las personas y facilita la gestión del estrés.

Orientación Laboral y de Carrera_Lydia Cuervo¿Cuales son los Objetivos de la orientación y plan de carrera?

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Los objetivos de la orientación y plan de carrera están destinados a:

1. Ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades (áreas de mejora).

2. Ayudarte a desarrollar conciencia sobre tu potencial (margen de crecimiento), tu valor y las oportunidades de crecimiento.

3. Ayudarte a desarrollar conciencia sobre tu perfil personal y vocacional.

4. Ayudarte a gestionar de manera productiva tu talento a la hora de escoger ocupaciones y cargos de manera efectiva

5. Ayudarte a conocer tus habilidades y desarrollar aquellas habilidades necesarias para alcanzar tus objetivos de carrera.

6. Ayudarte a idear formas saludables de lidiar con los conflictos, las emociones y el estrés.

7. Ayudarte a trazar un plan de acción dirigido a potenciar tu rendimiento e impulsar tu carrera hacia el éxito profesional.

¿Cuales son los beneficios de la orientación y plan de carrera?

1. Impulsa tu crecimiento personal y tu desarrollo profesional.

2. Asegura que conozcas el valor que tu perfil profesional aporta a las empresas y te muestra cual es tu capacidad para ascender.

3. Te prepara para encontrar empleo, para conseguir una promoción y poder hacer frente a cualquier contingencia/imprevisto.

7. Facilita la toma de decisión efectiva, reduce la frustración personal y el burnt out profesional.

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¿Eres un buen Líder? Claves del Liderazgo Post-Covid

¿Eres un buen líder? Claves del Liderazgo Post-Covid

A medida que abordamos un nuevo mes de liderazgo remoto a gran escala, no es de extrañar que la motivación, el rendimiento y el bienestar estén decayendo en los equipos y entornos de trabajo.

Los largos meses de confinamiento y trabajo en remoto, acompañados por un alto índice de incertidumbre en el mercado, han modificado el paradigma de liderazgo; exigiendo de líderes, gerentes y mandos medios nuevas herramientas que les ayuden a revitalizar sus equipos, a identificar y diagnosticar con precisión tensiones y conflictos recurrentes, a ayudar con empatía a sus trabajadores a abordar sus problemas de manera efectiva.

A la hora de analizar y medir la eficacia de tu liderazgo en la nueva normalidad,

 ¿Que aspectos te hacen ser un buen líder?

Algunos de los aspectos clave de un gran líder son:

Capacidad estratégica para centrarte en los resultados / establecer prioridades que cubran las necesidades actuales y futuras de la empresa. Anilear la visión estratégica con los Objetivos de Sostenibilidad de la ONU 2015. Pide información sobre los Planes de Sostenibilidad Corporativa
✅ Habilidades de resilencia, motivación y empuje centradas en valores y la visión.
✅ Capacidad de inteligencia social, competencias blandas (soft skills) consolidadas para promover la cooperación y la colaboración.
Versatilidad, capacidad de innovar, de estar abierto al cambio, a la mejora continua para poder responder al cambio con agilidad.
Autoridad, ser responsable de las decisiones propias (accountability).
✅ Ser un modelo a seguir para otros, un perfil fuerte pero humilde. Pide una consulta sobre tu perfil de liderazgo
✅ Ser un Lider Coach para tu equipo, ayudar a tu equipo y a sus miembros a crecer. El liderazgo es una experiencia de aprendizaje constante para el líder y el Coaching y los Programas de Desarrollo de Liderazgo son las herramienta más fiables para el desarrollo continuo y la optimización de tu capacidad de influencia.
✅ Estar preparado para hacer el trabajo difícil y tener competencias comunicativas para afrontar conversaciones difíciles.
✅ Tener amplia capacidad de Influencia y persuasión, construir relaciones con el equipo / empresa / comunidad / socios (stakeholders).
✅ Tener una desarrollada la habilidad de Autorregulación, ser emocionalmente competente, (inteligencia emocional) para ser digno de confianza de los miembros de tu equipo y de los stakeholders que se ven impactadnos por la actividad de tu empresa.

¿Es posible que un líder pueda demostrar alcanzar todas estos aspectos o competencias de liderazgo mencionados?

Es precisamente la pregunta más frecuente que suelo escuchar en mis sesiones con clientes; y mi respuesta es siempre la misma: “en la realidad, es más que poco probable, casi imposible, que un líder pueda demostrar competencias de liderazgo en todos los aspectos, lo que lejos de ser considerado como una fuente de desmotivación, ofrece al líder una reflexión acerca de su ventaja competitiva. ¿Por qué? Porque el truco del buen liderazgo reside precisamente en saber:

➡️ Aquello en lo que eres buen@
➡️ Lo que te gusta
➡️ En lo que eres genial
➡️ En lo que eres pésim@
➡️ Lo que no te gusta hacer … en absoluto

Desarrollar el autoconocimiento es lo que permite a los líderes con los que trabajo sentirse a gusto por ser quienes son y aprovechar al máximo sus talentos.

El autoconocimiento permite al líder conocerse a sí mismo mejor, no solo por aquello en lo que es excelente, sino por aquello que no disfruta hacer, claro indicador de áreas, habilidades y aptitudes necesitadas de desarrollo (áreas de mejora) que necesitan ser trabajadas para optimizar sus competencias como líder.

Es precisamente el autoconocimiento la clave que permite mantener al líder enfocado y motivado en aquello en lo que es bueno / excelente (fortalezas) permitiendole disfrutar del proceso de entrenamiento y mejora.

Si estás interesado en tu Autoconocimiento y como influye en tu rendimiento programa una CONSULTA sin compromiso, estaré encantada de ampliarte información sobre mis herramientas de entrenamiento de líderes y autoconocimiento y como pueden ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales con éxito,

 

 

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