Líder Coaching, ¿qué es?

El término Líder Coaching o Coaching de Liderazgo hace alusión a un proceso individualizado que construye y desarrolla la capacidad de un líder y de sus equipos de trabajo para lograr objetivos personales y organizacionales a corto y largo plazo.

El proceso de Líder coaching es personalizado, generalmente realizado individualmente o en grupos de trabajo reducidos durante un período de tiempo definido y con el propósito de alcanzar objetivos específicos corto y medio placistas.

El Coaching de Liderazgo es un proceso de entrenamiento y formación esencial para potenciar y desarrollar las capacidades de liderazgo de líderes actuales, managers y gerentes de nueva promoción que pone el foco en mejorar el desempeño de los líderes y fomentar su capacitación en todos los niveles.

La distancia entre los escalones de una escalera nunca ha sido diseñada para poder descansar, sino solo para sostener un pie el tiempo suficiente como para permitirlte poner el otro un poco más arriba“. Thomas Huxley

El Líder Coaching tiene como objetivo:

  • Ayudar a las organizaciones a crecer y mejorar su capacidad de liderazgo.
  • Ayudar a Líderes a desarrollar las habilidades de liderazgo efectivo y de gestión de personas, potenciando su imagen y marca personal.
  • Ayudar a personas a capacitarse profesionalmente y alcanzar puestos de liderazgo, mejorando sus habilidades y su desempeño.

Se estima que más del 60% de los CEO de Fortune 500 tienen sus propios coaches personales.

La importancia de la formación en liderazgo

La formación cualificada en liderazgo y la capacitación profesional equipan a los líderes en el arte de manejar las demandas más técnicas de sus roles. Sin embargo el área de crecimiento personal y directivo, el desarrollo de habilidades blandas se aborda mejor mediante una relación con el trabajo de un Lider Coach, pudiendo volcar al proceso de desarrollo del liderazgo una retroalimentación sincera y reflexiva clave a la hora de establecer direcciones de desarrollo. Una retroalimentación que para el líder y empresas se torna más complicada a medida que avanzan en sus carreras y metas empresariales, y que puede llevar a una falta de auto-conciencia de áreas ciegas en las competencias de alta dirección empresarial y de liderazgo son las causas más comunes que pueden truncar una carrera prometedora. Lo que puede ser devastador para el individuo y extremadamente costoso para la empresa.

Los planes de coaching de liderazgo ofrecen a líderes y empresas una relación de asociación, en la que el cliente es el experto en la organización y el líder coach un experto que le acompaña en el proceso de convertirse en un experto aún más efectivo.

El Líder Coach generalmente emplea una variedad de herramientas y métodos precisos y objetivos para facilitar que sus clientes logren sus objetivos, entre ellos:

  • Assesments Precisos y objetivos con un 80-100% confiabilidad, para identificar comportamientos, fortalezas y áreas ciegas que pueden vincularse con los resultados del negocio.
  • Escucha activa, a través de la cual el Líder Coach fomenta una amplia perspectiva y puntos de reflexión sobre los problemas del cliente; y le ofrece una guía para resolver sus propios problemas.
  • El establecimiento de direcciones y prioridades, volcando perspectiva sobre obstáculos y amenazas, y ofreciendo herramientas para abordar con éxito los posibles obstáculos.
  • Llevar al cliente fuera de su zona de confort para explorar nuevas opciones y observar la situación desde distintos ángulos.
  • Proporcionar una perspectiva ampliada de la situación centrada en las propias experiencias del líder coach en su camino hacia el liderazgo efectivo.
  • Ayudar al cliente con la fijación de objetivos, planificación de acciones.
  • Recomendar libros específicos u otras fuentes de aprendizaje.
  • Reunirse de manera regular, a menudo una vez por semana o una vez cada dos semanas, para establecer marcos de trabajo y “tareas de desarrollo personal y profesional” entre reuniones.
  • Asegurar la confidencialidad de la asociación de Líder Coaching.

En la mayoría de los casos, los tomadores de Líder Coaching, el “cliente” oficial son las empresas y organizaciones que paga la factura de coaching, aunque el verdadero “cliente” en la relación es el individuo que se está entrenando.

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Lydia Cuervo Coaching Laboral | Mentoring Laboral ! Desarrollo Profesional y Directivo | Liderazgo | Agilidad Empresarial. Epecialista bilingüe en Coaching Laboral, Mentoring Laboral, Career Coaching, Career Mentoring, Gestión de Carrera Profesional ( Career Management & Development), Desarrollo Profesional y Directivo (Professional & Executive Development), Alto Rendimiento (High Performance), Liderazgo ( Leadership). Master doble titulación Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional por ENEB y la Universidad Isabel I. Master Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional Universidad Isabel I y Escuela Negocios Europea de Barcelona (ENEB)

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