Paradigma de #Liderazgo a evaluación.-

Si te estás planteado un cambio de paradigma en tu empresa, organización y en tus equipos de trabajo; ¿por que no empezar por tí mismo?.  ¿Cual es tu paradigma de liderazgo?.

En el mercado tan veloz y competitivo en el que vivimos, las organizaciones y las personas hemos llegado albergar expectativas demasiado altas  de nuestros líderes.

Líderes y altos ejecutivos, que según expectativas generadas, deberían ser completos, tener  #capacidad de acción para dar sentido y responder con #agilidad a cuestiones profundamente complejas; tener capacidad para diseñar una #visión de futuro empresarial que genere el entusiasmo de todos. Tener el #conocimiento operativo para traducir su visión estratégica en planes concretos; y tener #capacidad interpersonal para fomentar el compromiso de sus trabajadores y asegurar la implementación de sus decisiones.

¡Desafortunadamente ninguna persona puede estar a la altura de tan altos estándares!.

El mito del líder completo ha generado un paradigma de liderazgo de mando y control, un paradigma centrado en un único jugador (el líder) y basado en el miedo concomitante de parecer incompetente; que hace que muchos ejecutivos y líderes intenten ser completos, agotándose, perdiendo efectividad y dañando a sus organizaciones en el proceso.

Es hora de terminar con el mito del líder completo: el líder perfecto y en la cima que lo tiene todo resuelto!.

En el mercado actual el trabajo del ejecutivo ya no es mandar y controlar, sino cultivar y coordinar las acciones de otras personas en todos los niveles de la organización.

Solo cuando los líderes puedan reconocerse a sí mismos como incompletos, puedan observar tanto sus fortalezas como sus áreas de mejora, podrán compensar sus habilidades menos desarrolladas reconociendo, desarrollando y gestionando el talento de sus equipos (#Líder Coach), abriendo su mente a un nuevo paradigma de liderazgo alineado con las nuevas necesidades del mercado.

Un nuevo paradigma de liderazgo que lejos de afianzar roles de liderazgo del siglo pasado, exige una nueva mentalidad abierta (open mindedness) a la comprensión  de los desafíos del siglo XXI de la “gestión de personas” de las organizaciones; y a explorar y desarrollar los conceptos y habilidades específicas necesarias para abordar el desafío diario de ser un líder en una organización empresarial, política y profesional del Siglo XXI. CONOCE MÁS SOBRE MI PROGRAMA DE LIDERAZGO EFECTIVO S. XXI

Un nuevo conjunto de habilidades y capacidades que contemple la creación de sentido (#sensemaking), la comprensión del contexto en el que opera una empresa y su gente. Las #relaciones_interpersonales  como puente de construcción de relaciones dentro de la organización y entre organizaciones. La visión, creando una imagen convincente del futuro, e innovación, desarrollando nuevas formas de lograr la visión.

Habilidades y capacidades todas ellas que abarcan tanto lo intelectual y racional (cabeza del liderazgo), como lo intuitivo y emocional (corazón del liderazgo). Habilidades y capacidades conceptuales, creativas e interpersonales requeridas en el entorno empresarial actual.

Si en tus aspiraciones está transformarte en un líder eficaz,  poder contar con un programa de liderazgo a medida te va a aportar el campo de visión que tanto necesitas para analizar de manera objetiva y precisa tu propio paradigma y facilitarte las herramientas de productividad y efectividad tan necesarias en el  camino de transformación al liderazgo efectivo del S.XXI.

Si en tus planes de formación y desarrollo empresarial contemplas un Programa de Formación en Liderazgo para profesionalizar o dearrollar líneas de líderazgo en managers y mandos, mis programas de formación para empresas te van a resultar altamente efectivos en el desarrollo de personas y la generación de valor en tu organización.

Si deseas conocer más sobre los programas de liderazgo a medida y/o programas de formación de liderazgo para empresas, solicita una consulta. Estaré encantada de recibirte, escucharte y brindarte asesoramiento en mi despacho de Velazquez 12, y ampliarte información sobre como mis programas de liderazgo pueden generar valor y ayudar a tu crecimiento y al crecimiento de tu organización. Pide una Consulta.

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Lydia Cuervo Coaching Laboral | Mentoring Laboral ! Desarrollo Profesional y Directivo | Liderazgo | Agilidad Empresarial. Epecialista bilingüe en Coaching Laboral, Mentoring Laboral, Career Coaching, Career Mentoring, Gestión de Carrera Profesional ( Career Management & Development), Desarrollo Profesional y Directivo (Professional & Executive Development), Alto Rendimiento (High Performance), Liderazgo ( Leadership). Master doble titulación Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional por ENEB y la Universidad Isabel I. Master Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional Universidad Isabel I y Escuela Negocios Europea de Barcelona (ENEB)

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