Elegir un cambio de carrera, sopesar los riesgos de un cambio de trabajo puede resultar desalentador, especialmente en la economía incierta en la que vivimos.

Estudiar un cambio de trabajo o de carrera es una opción que conlleva una alta carga emocional, no solo porque existe un componente de incertidumbre de difícil valoración a la hora de la toma de decisiones efectiva. Sino porque nuestra decisión va a generar un alto impacto en nuestra proyección profesional y en nuestro bienestar personal y familiar.

¿Deberías aspirar a un trabajo seguro en una empresa super estrella o un trabajo más estimulante en un entorno start-up? ¿Crees que te sentirías menos encajonad@, que tendrías más posibilidades de desarrollo y opción a cargos de responsabilidad en una empresa pequeña o mediana?.

La incertidumbre a la hora de tomar decisiones efectivas es un desafío con el que #directivos, #cargos medios, #emprendedores y #profesionales se enfrentan a diario en el desempeño de sus funciones y en su trabajo.

Un desafío que en mis sesiones de liderazgo individual y grupal atacamos de manera resolutiva generando un cambio en el paradigma del liderazgo, descomponiendo el nivel de preocupación excesivamente elevado y fomentando la #claridad de pensamiento, habilidad clave del liderazgo y necesaria para enfrentar los nuevos desafíos y la toma de decisiones efectivas y adecuadas.

El fomento de claridad de pensamiento nos permite reflexionar en primer lugar sobre la utilización de métodos de análisis de decisiones, práctica extensamente utilizada por directivos a la hora de minimizar la incertidumbre y facilitar la toma de decisiones. Y en segundo lugar sobre su efectividad cuando nos enfrentamos a decisiones que intentan resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, personal, sentimental, empresarial.

En el contexto personal y laboral nuestras decisiones deben estar adecuadamente informadas, para lo que es necesario un análisis detallado de “lo que es correcto para cada uno de nosotros”.

Un análisis basado en información objetiva, precisa sobre los factores determinantes del #bienestar individual de cada persona. Factores tan importantes como: la tolerancia al riesgo, la necesidad de ingresos, el control emocional o #autocontrol, la #motivación, los rasgos de #personalidad; la necesidad de #seguridad personal, la importancia de #afiliación y relaciones interpersonales, el #reconocimiento, la #libertad de actuación y la #auto-realización o #crecimiento personal, entre otros.

Factores todos ellos significativos y de vital importancia a la hora de encontrar sentido a la vida en el desarrollo de nuestras actividades profesionales y nuestra carrera.

Si te estás planteando un cambio de carrera, de puesto de trabajo o una promoción, encontrar respuesta a todas tus preguntas es clave para formar una decisión adecuada. CONTACTAME y concierta una consulta sobre cómo mis servicio de liderazgo personal y empresarial pueden ayudarte a disipar la incertidumbre y facilitar la toma de decisiones efectiva alineada con tus condiciones personales, profesionales y tus aspiraciones profesionales. PROGRAMA UNA CONSULTA

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Lydia Cuervo Coaching Laboral | Mentoring Laboral ! Desarrollo Profesional y Directivo | Liderazgo | Agilidad Empresarial. Epecialista bilingüe en Coaching Laboral, Mentoring Laboral, Career Coaching, Career Mentoring, Gestión de Carrera Profesional ( Career Management & Development), Desarrollo Profesional y Directivo (Professional & Executive Development), Alto Rendimiento (High Performance), Liderazgo ( Leadership). Master doble titulación Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional por ENEB y la Universidad Isabel I. Master Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional Universidad Isabel I y Escuela Negocios Europea de Barcelona (ENEB)

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