7 preguntas que te ayudaran a reflexionar sobre tu #liderazgo.-

Cuando se trata de medir tu nivel de #liderazgo, sin duda la prueba más notoria a nivel global no es otra que la que mide tu capacidad para liderarte a tí mismo primero, la #autogestión.

¿Dirías que crees que estás preparado para pasar con éxito esta prueba hoy?

Por todos es conocido que parte del liderazgo consiste en inspirar e influenciar a otras personas. Pero cuando se trata de tu habilidad de encontrar inspiración y motivación para cambiar e influir positivamente en tus propios comportamientos, te has planteado:

¿cuántas personas crees que respetarían a un líder si supieran que no es capaz de influir adecuadamente en sus propios comportamientos y generar el cambio o adaptaciones necesarios?

Los mejores líderes son aquellos que son capaces de liderarse y gestionarse a sí mismos primero. Aquellas personas que lideran su camino hacia el éxito profesional y la excelencia, demostrando el coraje y la fortaleza mental para liderarse a sí mismos primero y poder luego liderar a personas.

Si tu desafío consiste en generar un poder de influencia en los comportamientos de los demás con la meta de incrementar la productividad, es necesario que estés seguro de que tu habilidad de #autogestión es la adecuada.

Todas las personas, incluidos los líderes, tienen dificultades para cambiar, siendo uno de sus grandes desafíos encontrar la motivación para moverse, actuar y dar los pasos para crear y mantener el cambio, con la finalidad de alcanzar objetivos y avanzar en sus carreras.

Si en entre tus objetivos está el desarrollo de tu liderazgo personal y organizacional, te invito a que reflexiones sobre las siguientes preguntas a fin de ayudarte a evaluar lo bien que lo estás haciendo en materia de habilidades de #autogestión y #liderazgo:

1. ¿Qué es lo que estás haciendo para desarrollar tu poder personal y habilidad de liderazgo?

2. ¿Cómo utilizas tu poder personal para mejorar en tus desafíos personales y profesionales?

3. ¿A la hora de alcanzar tus objetivos profesionales, estás considerando tus talentos en la ecuación hacia el éxito?

4. ¿Cómo piensas que te te perciben los demás? ¿Te perciben como un lider de alto rendimiento o una víctima de las circunstancias?

5. ¿Cómo demuestras a los demás tu poder personal y habilidad de liderazgo?

6. ¿Como consideras tus errores y fracasos? ¿Crees que en la mayoría de los casos los errores y fracasos se deben a circunstancias externas fuera de tu control?

7. ¿Tienes la impresión de que te gustaría mejorar? Y si este fuera tu caso: ¿estás preparado para retar tus habilidades de liderazgo e intentar herramientas nuevas que desafíen tu percepción sobre tu liderazgo y vuelquen un 360º multicliencia de tus fortalezas, talentos y áreas de mejora?

El resultado de tus respuestas solo lo conocerás tú, permítete considerar tus respuestas con atención y detenimiento y visualizar una linea de conexión entre tus objetivos actuales y cuales los resultados que has alcanzado hasta ahora. Puede que la solución a problemas de efectividad puedan estar relacionados con algunas de tus respuestas…

Lydia Cuervo Coaching Laboral | Mentoring Laboral ! Desarrollo Profesional y Directivo | Liderazgo | Agilidad Empresarial. Epecialista bilingüe en Coaching Laboral, Mentoring Laboral, Career Coaching, Career Mentoring, Gestión de Carrera Profesional ( Career Management & Development), Desarrollo Profesional y Directivo (Professional & Executive Development), Alto Rendimiento (High Performance), Liderazgo ( Leadership). Master doble titulación Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional por ENEB y la Universidad Isabel I. Master Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional Universidad Isabel I y Escuela Negocios Europea de Barcelona (ENEB)

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