Identificar fortalezas ha ayudado a millones de personas a descubrir qué es lo que hacen mejor. Comenzar a usar tus fortalezas hoy es clave para maximizar tu potencial.

¿Sabes realmente cuáles son tus talentos, fortalezas, debilidades, habilidades, dimensiones del talento y cómo usarlos para alcanzar el éxito personal y profesional?

Soy Lydia Cuervo, coach y líder transformacional y tengo una oferta muy especial para mis clientes, una forma única de hacer coaching que ha impactado y marcado la diferencia en la vida de mis clientes y la mía propia. ¿Interesado en saber más?

Mis clientes y yo nos reunimos una vez al mes en un entorno relajado y “tomamos café mientras hablamos sobre nuestras fortalezas”. Generando un ambiente relajado y desenfadado donde las personas pueden compartir sus primeras impresiones, éxitos anteriores, situaciones de la vida y luchas personales y profesionales. Siendo sin duda la mejor preparación para el proceso de coaching y mentoring que sigue: mis clientes traen su evaluación de Fortalezas, y el coaching y mentoring se llevan a cabo tomando café y facilitando el compañerismo y el networking. Un proceso de coaching y mentoring centrado en la idea de que: ¡diferentes personas tienen hambre/curiosidad de cosas diferentes!

Como coach y mentora mis clientes me hacen diferentes preguntas básicas. Algunos clientes quieren saber cuál es su lugar en el mundo o encontrar una nueva dirección en la vida o su carrera profesional, otros quieren saber cómo pueden crecer. Algunos están interesados ​​en una combinación de los dos.

Como seres humanos, todos crecemos y progresamos cuando nos enfrentamos y abordamos problemas de complejidad. A esto se refería Einstein cuando dijo: “No podemos resolver nuestros problemas con el mismo nivel de pensamiento que los creó”.

En la sociedad en la que vivimos, las personas comenzamos a abrirnos camino en la vida y en nuestra carrera profesional sin apenas tener conocimiento sobre nosotros mismos, pero con un claro enfoque, intención y esfuerzo en alcanzar el reconocimiento, el éxito, los logros y un valor económico de nuestros actos; sin darnos cuenta que el autoconocimiento es necesario para alcanzar la mejor versión de nosotros mismos y el éxito. Como dijo Plantón “La primera gran victoria es conquistarse a sí mismo”, pero no todas las personas crecemos tomando los mismos pasos.

En el proceso de crecimiento personal y profesional si no nos conocemos, si no sabemos cuales son las fortalezas que poseemos para dirigir nuestra propia vida; si no sabemos cuales son nuestras prioridades en la vida, muy difícilmente podremos establecer nuestro enfoque ni mucho menos aumentar nuestra influencia y ejercer un control sobre nuestras vidas. Existe un refrán que “nadie dá lo que no tiene”, si no nos conocemos y conocemos nuestras fortalezas, dificilmente podremos ejercer un liderazgo personal ilimitado, quedando relegados al principio “prueba y error” y a limpiar el desorden que dejamos en nuestras vidas y carreras profesionales cuando el único enfoque es el puro “esfuerzo e impulso económico y de estatus social”. Desorden que que pretendemos arreglar posteriormente con soluciones y visiones del mundo holísticas, integrando cualquier solución que sea necesaria para hacer mas llevadero el problema en cuestión, probando cualquier tratamiento sin prejuicios, sin facilitarnos un análisis sobre lo que estamos haciendo.

Comprender que todas las personas nos encontramos en distintos niveles de desarrollo me ayuda como líder y coach transformacional a tener siempre en mente como identificar Fortalezas puede beneficiar a cada cliente y permite que la forma en que cada cliente utiliza sus fortalezas difiera. En mi opinión, considero diferentes tipos de personas, en función de las preguntas que hacen. La gente tradicional con un claro enfoque en la verdad. Las personas modernas aman la eficiencia en los negocios, mientras que las personas post-modernas anhelan ser mejores personas. Y algunas otras personas, pero estos son realmente solo unos pocos, que conocen que la búsqueda de la verdad, de la eficiencia y de mejora persona tienen todas su lugar y tiempo.

Mi test de identificación de fortalezas es una herramienta eficaz dirigida originalmente hacia una necesidad generada por la sociedad moderna: el autoconocimiento y la inteligencia emocional o el conocimiento de como los otros se comportan para mejorar la vida privada y la carrera profesional. Una herramienta que incluso puede ayudar a las personas encontrar su lugar y dirección en sus vidas. Y como tal, es una solución integral que ofrezco a mis clientes para la resolución de sus problemas e inquietudes personales y profesionales.

Al invitar a mis clientes a un ambiente relajado y cordial y comprometerme a hacer preguntas abiertas y sin prejuicios, puedo observar las visiones complejas que mis clientes han adoptado hacia el mundo y sus vidas, y llegar a ellos desde su nivel. ¿De que me sirve predicar un objetivo de autoconocimiento si todo lo que buscan es ser más productivos? ¿Por qué hablar de productividad cuando el objetivo es encontrar su lugar en el mundo, encontrar donde encajan en la vida?. De esta manera ayudo a mis clientes a comprender sus diferentes talentos en relación con sus diferentes objetivos, sin esperar que un solo molde encaje, le ajuste a todos.

El objetivo de estas reuniones es ayudar a clientes a aprender a identificar, definir, reafirmar y postular sus fortalezas en su vida privada, no solo en su carrera profesional. Y para tomar conciencia de cómo los demás, sus compañeros de trabajo, sus amigos, cónyuges, parejas son al igual únicos, y firmes candidatos para asociaciones mutuamente beneficiosas y complementarias. Al permitir que los clientes identifiquen, hablen y practiquen entre ellos aquello que les hace tan únicos, se abre una oportunidad inmensa para obtener información de otras historias personales, tener nuevos referentes y compartir lo que están pasando (técnica de espejos) y usar mi orientación para ayudarles a navegar esas aguas.

Luego, los clientes se agrupan, comparten y hablan con otros sobre sus fortalezas y si reconocen fortalezas entre sí y se sienten lo suficientemente seguros como para revelar algunas cosas que nunca surgirían en un entorno “profesional”. Comienza una conversación y comienza a surgir una cultura. Misión cumplida.

¿Quieres asistir a mis reuniones “bebiendo tus fortalezas, innovando tu mundo? CONTACTA CONMIGO

 

Lydia Cuervo Coaching Laboral | Mentoring Laboral ! Desarrollo Profesional y Directivo | Liderazgo | Agilidad Empresarial. Epecialista bilingüe en Coaching Laboral, Mentoring Laboral, Career Coaching, Career Mentoring, Gestión de Carrera Profesional ( Career Management & Development), Desarrollo Profesional y Directivo (Professional & Executive Development), Alto Rendimiento (High Performance), Liderazgo ( Leadership). Master doble titulación Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional por ENEB y la Universidad Isabel I. Master Coaching Ejecutivo y Liderazgo Organizacional Universidad Isabel I y Escuela Negocios Europea de Barcelona (ENEB)

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